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Concorso ARPAL Puglia Tutti i profili Cat. C e D 2020

Concorso ARPAL Puglia Tutti i profili Cat. C e D 2020

Manuale + Quiz per tutte le prove

Autori Rocchina Staiano (a cura di)
Editore Maggioli Editore
Formato Cartaceo
Dimensione 17x24
Pagine 1.006
Pubblicazione Agosto 2020 (I Edizione)
ISBN / EAN 8891645166 / 9788891645166
Collana concorsi pubblici

• Diritto amministrativo;
• Diritto del lavoro e legislazione sociale;
• Legislazione comunitaria, nazionale e regionale sulle politiche attive del lavoro e servizi per l’impiego;
• Organizzazione e ordinamento dell’Arpal Puglia; 
• Tutela dati personali;
• Reati contro la P.A.;
• CCNL Regioni e Autonomie locali, Codice disciplinare e di comportamento;
• Informatica;
• Inglese;
• Logica;
• Test BIG FIVE.

Prezzo Online:

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Il volume costituisce un utilissimo strumento di preparazione per le prove di selezione previste dai bandi di concorso per tutti i profili  (Cat. C e D), indetti dall’ARPAL Puglia.

Le prove previste sono le seguenti:
- prova preselettiva (comune a tutti i profili) test a valenza attitudinale sulle materie specifiche indicate dai bandi;
- prove di idoneità di lingua inglese e di informatica;
- verifica delle attitudini attraverso la somministrazione di test BIG FIVE;
- prove scritte sulle materie specifiche dei profili messi a concorso;
- prova orale: colloquio sulle materie relative ai profili.

Il testo presenta una sezione manualistica, seguita da alcune batterie di quiz a risposta multipla con soluzione commentata, sulle seguenti materie:
• Diritto amministrativo; • Diritto del lavoro e legislazione sociale; • Legislazione comunitaria, nazionale e regionale sulle politiche attive del lavoro e servizi per l’impiego; • Organizzazione e ordinamento dell’Arpal Puglia. 

Disponibili su www.maggiolieditore.it approfondimenti, nella sezione online raggiungibile tramite il codice riportato in fondo al volume, le sezioni riguardanti le materie:
• Tutela dati personali; • Reati contro la P.A.; • CCNL Regioni e Autonomie locali, Codice disciplinare e di comportamento; • Informatica; • Inglese; • Logica; • Test BIG FIVE.

LIBRO PRIMO DIRITTO AMMINISTRATIVO
Capitolo 1 Inquadramento del diritto amministrativo: funzioni e fonti
1.1 Caratteristiche del diritto amministrativo
1.2 La pubblica amministrazione e la cura degli interessi pubblici
1.3 La funzione politica e la funzione amministrativa
1.3.1 Nozione e distinzioni
1.3.2 La differenza tra gli atti politici e gli atti di alta amministrazione
1.4 Le fonti del diritto
1.4.1 Le fonti atto
1.4.2 Le fonti fatto
1.4.3 I criteri disciplinanti i rapporti tra le fonti del diritto
1.5 La scala gerarchica delle fonti del diritto
1.6 Le fonti costituzionali
1.7 Le fonti primarie
1.8 Le fonti secondarie
1.9 Le fonti terziarie
1.10 La Costituzione
1.10.1 L’articolazione della Costituzione
1.11 Le leggi costituzionali e di revisione costituzionale
1.12 Il procedimento di revisione costituzionale
1.13 I limiti della revisione costituzionale
1.14 La riforma del titolo V della parte II della Costituzione
1.15 Le leggi statali
1.15.1 Il potere legislativo
1.15.2 La potestà legislativa statale
1.15.3 La potestà legislativa concorrente
1.15.4 La potestà legislativa esclusiva residuale regionale
1.15.5 La riserva di legge
1.15.6 Il procedimento di formazione della legge ordinaria dello Stato
1.15.7 La fase decisoria o di approvazione
1.15.8 L’integrazione dell’efficacia
1.15.9 L’entrata in vigore della legge statale ordinaria
1.15.10 Alcune particolari fattispecie di leggi: a) l’autorizzazione alla ratifica dei trattati internazionali
1.15.11 Segue: b) la concessione di amnistia ed indulto
1.15.12 Segue: c) la modifica del Concordato con la Chiesa Cattolica
1.15.13 Segue: d) le intese con le confessioni religiose diverse dalla Cattolica
1.16 Il decreto legislativo delegato
1.16.1 La legge delega
1.16.2 I contenuti della legge delega
1.16.3 Il decreto legislativo delegato
1.16.4 I limiti del decreto legislativo delegato
1.16.5 Il procedimento
1.16.6 Un’ipotesi anomala di delegazione: la dichiarazione dello stato di guerra
1.17 Il decreto legge
1.17.1 I presupposti
1.17.2 Il procedimento
1.17.3 I limiti
1.17.4 La mancata conversione ed il diniego di conversione del decreto legge
1.18 Gli statuti e le leggi regionali
1.19 I codici ed i testi unici
1.20 I tratti salienti
1.20.1 I regolamenti dell’esecutivo: definizione e distinzioni
1.20.2 Caratteristiche
1.20.3 Tipologie di regolamenti
1.21 Atti normativi secondari ed atti amministrativi generali
1.22 Le ordinanze di necessità ed urgenza
1.23 Atti necessitati e bandi militari
1.24 Le norme interne
1.24.1 Nozione
1.24.2 Le circolari amministrative: definizione, classificazione e impugnazione
1.24.3 La prassi amministrativa
1.25 Le fonti derivanti dal diritto europeo e gli atti giuridici dell’Unione euro­pea
Capitolo 2 Il pluralismo istituzionale: organi e competenze della P.A.
2.1 Quadro generale dell’organizzazione statale centrale
2.1.1 Lo Stato-amministrazione e le formule organizzatorie
2.1.2 Il Governo ed i Ministeri
2.1.3 Altri organi e strutture governative
2.1.4 Gli organi ausiliari
2.1.5 Le aziende autonome
2.1.6 La riforma della Pubblica Amministrazione operata con la legge Madia
2.2 L’organizzazione statale periferica
2.2.1 Premessa
2.2.2 Il Prefetto e gli Uffici territoriali di Governo (UTG)
2.3 Gli enti pubblici nel pluralismo istituzionale
2.3.1 Nozione e classificazione
2.3.2 I caratteri degli enti pubblici
2.3.3 Le Agenzie
2.4 Le Autorità indipendenti
2.5 L’influenza del diritto europeo
2.5.1 L’organismo di diritto pubblico
2.5.2 L’impresa pubblica
2.6 Gli organi e gli uffici
2.6.1 Definizioni
2.6.2 La classificazione degli organi
2.6.3 Rapporto organico e rapporto di servizio
2.7 Attribuzione e competenza: definizioni e tipologie
2.8 Il trasferimento di competenza
2.8.1 Premessa
2.8.2 La delega
2.8.3 L’avocazione
2.8.4 La sostituzione
2.8.5 Il difetto di competenza
2.9 Le relazioni tra gli organi
2.9.1 La gerarchia
2.9.2 La direzione ed il coordinamento
2.10 Il controllo
2.10.1 Nozione
2.10.2 Il controllo sugli organi
2.10.3 Il controllo sugli atti
2.10.4 I controlli interni sull’attività
Capitolo 3 Il rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A.
3.1 Il cammino della privatizzazione
3.2 La riforma Brunetta: il percorso inverso della rilegificazione
3.3 Il decreto Madia
3.4 Il sistema delle fonti del pubblico impiego
3.5 La micro e la macro organizzazione
3.6 La contrattazione collettiva
3.7 La contrattazione integrativa
3.8 L’accesso al pubblico impiego
3.8.1 Quadro normativo
3.8.2 Il reclutamento
3.8.3 Il ricorso alla flessibilità nel pubblico impiego
3.8.4 L’attenzione al benessere organizzativo
3.9 Il regime delle progressioni
3.10 La modificazione soggettiva
3.10.1 La mobilità volontaria
3.10.2 La mobilità obbligatoria
3.10.3 La mobilità tra pubblico e privato
3.11 L’esercizio di mansioni superiori
3.12 Il nuovo status del dipendente pubblico
3.13 La responsabilità disciplinare dei dipendenti
3.13.1 Inquadramento generale
3.13.2 Le nuove fattispecie di illecito disciplinare
3.14 Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici
Capitolo 4 L’esercizio della funzione amministrativa: attività discrezionale e provvedimentale
4.1 Discrezionalità amministrativa
4.2 Discrezionalità tecnica, accertamento tecnico e discrezionalità mista
4.3 Il merito
4.4 Le posizioni soggettive
4.4.1 Concetto di situazione giuridica soggettiva
4.4.2 Definizione e tipologie dell’interesse legittimo
4.4.3 La posizione giuridica di diritto soggettivo
4.5 Interessi diffusi e collettivi
4.5.1 Nozione
4.5.2 La tutela giudiziale degli interessi diffusi
4.6 La class action nei confronti della P.A.
4.6.1 Premessa
4.6.2 I presupposti dell’azione
4.6.3 Il procedimento
4.7 Gli atti amministrativi
4.7.1 Nozione
4.7.2 Gli elementi essenziali
4.7.3 Gli elementi accidentali
4.7.4 La struttura formale dell’atto
4.7.5 I caratteri
4.7.6 L’efficacia
4.7.7 L’esecutività e l’eseguibilità
4.8 L’autorizzazione e le figure affini
4.9 La segnalazione certificata di inizio attività (SCIA)
4.10 Il silenzio assenso in luogo dell’autorizzazione espressa
4.11 La concessione
4.12 Il permesso di costruire
4.13 La comunicazione inizio lavori (CIL)
4.14 I provvedimenti restrittivi: gli atti ablatori
4.15 Gli atti sanzionatori
4.16 L’espropriazione
4.17 I certificati
4.18 Le autocertificazioni
4.18.1 Le dichiarazioni sostitutive di certificazioni
4.18.2 L’oggetto delle dichiarazioni sostitutive di certificazioni
4.18.3 Le dichiarazioni sostitutive di certificazione: casistica
4.18.4 Le dichiarazioni sostitutive di atti di notorietà
4.18.5 Modalità per la redazione e sottoscrizione delle dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà
4.18.6 Le dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà: casistica
4.18.7 Casi particolari di utilizzo della dichiarazione sostitutiva di atto di noto­rietà
4.18.8 Casi di espressa esclusione del ricorso a dichiarazioni sostitutive
4.18.9 Le dichiarazioni sostitutive di cittadini extracomunitari
4.18.10 Autocertificazioni e controlli
4.18.11 Autocertificazione e sistema delle responsabilità
4.18.12 La responsabilità penale
4.18.13 La responsabilità disciplinare del dipendente
4.18.14 La responsabilità penale del dipendente
Capitolo 5 L’informatizzazione nella P.A.
5.1 L’amministrazione digitale e le politiche normative di e-government
5.2 Il Codice dell’amministrazione digitale
5.2.1 Introduzione
5.2.2 I diritti dell’amministrazione digitale
5.3 La dematerializzazione dei documenti
5.3.1 Il documento informatico
5.3.2 Il fascicolo informatico
5.3.3 Il protocollo informatico
5.4 Firme elettroniche e firma digitale
5.5 Le copie di atti e documenti informatici
5.6 Il Sistema pubblico di connettività (SPC)
Capitolo 6 L’attività procedimentale della P.A.: la L. 241/1990
6.1 Nozione e funzione del procedimento amministrativo
6.2 I principi generali dell’attività amministrativa
6.3 L’obbligo di motivazione
6.4 I principi europei interessati
6.5 L’attività non autoritativa della pubblica amministrazione (art. 1, co. 1bis L. 241/1990)
6.5.1 Lineamenti generali
6.5.2 Tipologie di accordi
6.6 La partecipazione al procedimento
6.7 Il ruolo del responsabile del procedimento
6.8 Il diritto di accesso civico
6.9 La comunicazione di avvio del procedimento
6.9.1 La ratio dell’istituto
6.9.2 I contenuti della comunicazione di avvio del procedimento
6.10 Il preavviso di diniego
6.11 L’apporto collaborativo degli organi consultivi: pareri e valutazioni tecni­che
6.12 La conferenza di servizi
6.13 Il silenzio della P.A. e l’obbligo di provvedere
6.13.1 Significato dell’inerzia e profili giurisdizionali di tutela
6.13.2 La previsione dell’art. 2 L. 241/1990
6.13.3 Altre ipotesi di silenzio
6.14 La disciplina della prevenzione della corruzione
6.14.1 Il piano triennale di prevenzione della corruzione
6.14.2 Il responsabile per la prevenzione della corruzione
6.14.3 L’A.N.A.C.
Capitolo 7 Autotutela amministrativa e stati viziati dell’atto
7.1 Il potere di autotutela
7.2 L’autotutela decisoria: gli atti di ritiro
7.3 La convalescenza dell’atto
7.4 La patologia dell’atto amministrativo
7.5 Il regime giuridico della nullità
7.6 Il regime giuridico dell’annullabilità
7.7 La conservazione dell’atto amministrativo
Capitolo 8 Diritto di accesso e tutela della privacy
8.1 Le fonti interessate
8.2 La legittimazione attiva al diritto di accesso
8.3 La legittimazione passiva al diritto di accesso
8.4 ll documento amministrativo quale oggetto del diritto di accesso
8.5 Le ipotesi di esclusione
8.6 La richiesta di accesso
8.7 Il rito per l’accesso ai documenti amministrativi
8.8 Il contrasto con la tutela della riservatezza
Capitolo 9 La responsabilità giuridica della pubblica amministrazione
9.1 Profili generali
9.1.1 La responsabilità della P.A. nella Costituzione
9.1.2 La nuova responsabilità della P.A. nello Stato di diritto
9.2 Le tipologie della responsabilità civile
9.3 Il danno come elemento costitutivo della responsabilità
9.4 La responsabilità extracontrattuale della pubblica amministrazione
9.5 La responsabilità da atto legittimo
9.6 Ulteriori ipotesi di responsabilità: il danno da ritardo e il danno da distur­bo
9.7 La responsabilità contrattuale della pubblica amministrazione
9.8 La responsabilità contrattuale negli accordi amministrativi
9.9 La responsabilità da contatto qualificato
9.10 La responsabilità precontrattuale della pubblica amministrazione
9.11 La controversa natura giuridica della responsabilità precontrattuale della P.A.
9.11.1 Il riconoscimento della responsabilità precontrattuale della P.A.
9.11.2 La responsabilità precontrattuale come responsabilità da contatto
Capitolo 10 I contratti della P.A.
10.1 L’attività di diritto privato della P.A. Limiti all’attività negoziale
10.2 L’evidenza pubblica
10.2.1 Il referente normativo
10.2.2 La ratio dell’evidenza pubblica
10.2.3 Le fasi dell’evidenza pubblica
10.3 L’influenza del diritto europeo
10.4 Fonti normative
10.5 La nozione europea di appalto pubblico
10.6 L’affidamento in house
10.7 I contratti di partenariato pubblico-privato
10.7.1 Inquadramento generale
10.7.2 La concessione di servizi
10.7.3 Le concessioni di lavori
10.7.4 Il project financing
10.7.5 Il contratto di disponibilità
Capitolo 11 Profili di giustizia amministrativa
11.1 I ricorsi amministrativi
11.1.1 Nozione
11.1.2 Tipologie
11.1.3 La legittimazione ad agire e l’interesse a ricorrere
11.1.4 Gli elementi oggettivi del ricorso amministrativo
11.2 Il ricorso gerarchico
11.2.1 Definizione
11.2.2 Gli elementi del ricorso gerarchico
11.2.3 La decisione del ricorso gerarchico
11.3 Il ricorso in opposizione
11.4 Il ricorso straordinario al Capo dello Stato
11.5 La funzione giurisdizionale nell’ordinamento giuridico italiano: la giuri­sdizione del giudice amministrativo
11.6 La giurisdizione amministrativa nel Codice del processo amministrativo (D.Lgs. 104/2010)
11.6.1 Gli organi della giurisdizione amministrativa
11.6.2 I confini della giurisdizione
11.7 I Tribunali amministrativi regionali
11.8 La giurisdizione dei Tar: le tre direttrici
11.9 Il giudizio di ottemperanza
11.9.1 Nozione e fondamento giuridico
11.9.2 I presupposti del giudizio di ottemperanza
11.9.3 Il commissario ad acta
11.10 Il processo amministrativo come processo di parti
11.10.1 Nozione e fonti normative
11.10.2 Le finalità del Codice
11.10.3 Tipologie, caratteri e oggetto del processo amministrativo
11.11 I principi informatori del D.Lgs. 104/2010
11.12 Le azioni esperibili dal privato nei confronti della P.A.
11.12.1 Le azioni di cognizione
11.12.2 L’azione di annullamento (art. 29 del Codice)
11.12.3 L’azione di condanna (art. 30 del Codice)
11.12.4 Il superamento della cd. pregiudiziale amministrativa
11.12.5 L’azione avverso il silenzio della P.A.
11.12.6 L’azione di declaratoria della nullità
11.13 La giurisdizione del giudice ordinario nei confronti della P.A.
11.13.1 Le materie del giudice ordinario
11.13.2 I limiti della giurisdizione ordinaria
11.13.3 La disapplicazione dell’atto amministrativo
11.13.4 Il giudice ordinario e le controversie del pubblico impiego (cenni)
11.14 Le giurisdizioni speciali
11.14.1 La Corte dei conti
11.14.2 Il giudizio di responsabilità amministrativa per danno
11.15 La giurisdizione del Tribunale delle acque
11.16 La tutela giurisdizionale dinanzi alle Commissioni tributarie
QUIZ
Questionario n. 1 – Diritto amministrativo: funzione e sistema delle fonti
Soluzioni al questionario n. 1
Questionario n. 2 – La struttura organizzativa
Soluzioni al questionario n. 2
Questionario n. 3 – Il rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A.
Soluzioni al questionario n. 3
Questionario n. 4 – L’attività amministrativa della P.A.: principi generali
Soluzioni al questionario n. 4
Questionario n. 5 – Procedimento amministrativo e diritto di accesso
Soluzioni al questionario n. 5
Questionario n. 6 – L’attività contrattuale della P.A.
Soluzioni al questionario n. 6
Questionario n. 7 – La responsabilità della P.A.
Soluzioni al questionario n. 7
Questionario n. 8 – Profili di giustizia amministrativa
Soluzioni al questionario n. 8
LIBRO SECONDO DIRITTO DEL LAVORO
PARTE PRIMA Le fonti del diritto del lavoro ed i contratti di lavoro
Capitolo 1 Il diritto del lavoro e il diritto sindacale: nozioni e fonti
1.1 Definizione e cenni storici sul diritto del lavoro
1.1.1 Definizione e partizioni
1.2 Le fonti del diritto del lavoro: Costituzione e fonti sovranazionali e internazionali
1.2.1 La Costituzione ed i suoi principi fondamentali in tema di lavoro
1.2.2 Le fonti europee ed internazionali
1.3 Le fonti dell’ordinamento statale
1.3.1 Il codice civile e le leggi speciali
1.4 Le fonti contrattuali collettive
1.4.1 I diversi livelli di contrattazione collettiva
1.4.2 Contratto collettivo e contratto individuale
1.4.3 Contratti di prossimità
1.5 Gli usi
1.6 Cenni di diritto europeo del lavoro
1.7 Diritto sindacale
1.7.1 Le organizzazioni sindacali e natura giuridica: associazione non riconosciuta
1.7.2 Libertà sindacale
1.7.3 Contrattazione collettiva e contratto aziendale
1.7.3.1 Tipologie della contrattazione collettiva
1.7.3.2 Efficacia soggettiva del CCNL
1.7.3.3 La procedura di stipula del contratto collettivo
1.7.3.4 Contratto aziendale
1.7.4 Lo Statuto dei lavoratori: L. 300/1970
1.7.5 Diritto di sciopero
1.7.5.1 Art. 40 della Cost. e forme anomale di sciopero
1.7.5.2 Sciopero nei servizi pubblici essenziali
Capitolo 2 Lavoro subordinato, lavoro autonomo e parasubordinato
2.1 L’art. 2094 c.c. e le caratteristiche del lavoro subordinato
2.2 Lavoro autonomo e differenze con il lavoro subordinato
2.3 Il rapporto di lavoro parasubordinato
2.4 Collaborazioni organizzate dal committente
2.5 Lavoro sportivo
2.6 Lavoro gratuito
2.7 Le ipotesi di attività di lavoro nel rapporto associativo
2.7.1 Impresa familiare: artt. 230bis e 230ter c.c.
2.7.2 Associazione in partecipazione
2.7.3 Altre ipotesi
2.8 Il Contratto a tutele crescenti (CATUC)
2.9 Le prestazioni di lavoro occasionali
2.9.1 Libretto famiglia (LF)
2.9.2 Contratto di prestazione occasionale (CPO)
2.10 Telelavoro
2.11 Riders
Capitolo 3 Somministrazione di lavoro, appalto e distacco del lavoratore
3.1 La somministrazione di lavoro
3.1.1 Definizione e caratteri generali
3.1.2 La disciplina del contratto di somministrazione
3.1.3 La somministrazione a tempo determinato
3.1.4 La somministrazione a tempo indeterminato
3.1.5 Ipotesi di divieto
3.1.6 I diritti e gli obblighi delle parti nel lavoro somministrato
3.1.7 Fattispecie vietate dalla legge
3.2 L’appalto di manodopera
3.2.1 Nozione e differenziazione dalla somministrazione di lavoro
3.2.2 Disciplina
3.3 Il distacco del lavoratore
Capitolo 4 L. 81/2017: Jobs Act dei lavoratori autonomi e lavoro agile
4.1 L. 81/2017: premessa
4.2 Jobs Act dei lavoratori autonomi
4.3 Lavoro agile o smart working
4.3.1 Lavoro agile e Covid-19
Capitolo 5 Apprendistato e tirocini
5.1 Il contratto di apprendistato: normativa e tipologie
5.1.1 Apprendistato per la qualifica, per il diploma e la specializzazione professionale
5.1.2 Apprendistato professionalizzante
5.1.3 Apprendistato di alta formazione e di ricerca
5.1.4 Disciplina generale dell’apprendistato
5.2 Tirocinio: nozione ed evoluzione normativa
5.2.1 Tipologie
5.2.2 Le Linee guida Stato-Regioni del 25 gennaio 2013
5.2.3 Le Linee guida Stato-Regioni del 25 maggio 2017
Capitolo 6 Part-time e contratto intermittente
6.1 Il lavoro part-time
6.1.1 Evoluzione normativa
6.1.2 Forma, contenuto e diritto
6.1.3 Lavoro supplementare, clausole elastiche e lavoro straordinario
6.1.4 Trasformazione del rapporto
6.2 Lavoro intermittente
6.2.1 Evoluzione normativa, nozione e divieti
6.2.2 Forma e contenuto
6.2.3 Diritti ed indennità di disponibilità
Capitolo 7 Contratto a tempo determinato
7.1 Disciplina generale
7.2 La disciplina delle proroghe e del rinnovo contrattuale
7.2.1 Covid-19 e proroga o rinnovo dei contratti di lavoro a termine
7.3 La continuazione del rapporto di lavoro oltre la scadenza del termine
7.4 La tutela del lavoratore con contratto a termine
7.5 Il limite quantitativo e il diritto di precedenza
7.6 Lo scioglimento del contratto prima della scadenza
PARTE SECONDA Il rapporto di lavoro subordinato
Capitolo 1 La disciplina del contratto di lavoro subordinato
1.1 La disciplina del rapporto di lavoro subordinato
1.1.1 La matrice contrattuale
1.1.2 I requisiti del contratto di lavoro
1.2 L’invalidità
1.3 La certificazione del contratto di lavoro
1.3.1 La ratio della certificazione
1.3.2 Le Commissioni di certificazione
1.3.3 Il procedimento di certificazione
1.3.4 Gli effetti della certificazione
1.3.5 Ricorso avverso l’atto di certificazione
1.3.6 Le funzioni in materia di arbitrato degli organismi di certificazione
1.4 Gli elementi accidentali del contratto di lavoro: la condizione sospensiva ed il patto di prova
1.4.1 La condizione sospensiva
1.4.2 Patto di prova: scopo e funzione
1.4.2.1 Forma
1.4.2.2 Mansione
1.4.2.3 Durata
1.4.2.4 Diritti e recesso
Capitolo 2 Obblighi e diritti delle parti
2.1 Obblighi e diritti del lavoratore
2.1.1 Gli obblighi
2.1.2 I diritti personali del lavoratore
2.2 Obblighi e poteri datoriali
2.2.1 Gli obblighi
2.2.2 L’obbligo di istituire e tenere il libro unico del lavoro (LUL)
2.2.3 L’obbligo di protezione dei dati personali
2.2.4 Il potere direttivo
2.2.5 Il potere di vigilanza e controllo
2.2.6 Il potere disciplinare ed i limiti imposti dallo Statuto dei lavoratori
2.3 L’art. 36 della Costituzione: il diritto alla retribuzione
2.3.1 Nozione e fonti
2.3.2 Gli elementi della retribuzione
2.4 Il mobbing
2.4.1 Definizione
2.4.2 Tipologie
2.4.3 Tutela risarcitoria
Capitolo 3 Classificazione del personale
3.1 Mansioni, qualifiche e categorie
3.1.1 Le mansioni: definizione e differenziazione
3.1.2 Le qualifiche e le categorie
3.2 Le categorie legali e il superamento delle classificazioni
3.2.1 Premessa
3.2.2 I dirigenti
3.2.3 I quadri intermedi
3.2.4 Gli impiegati
3.2.5 Gli operai
3.2.6 L’inquadramento unico e l’avvicinamento impiegati-operai
3.3 Il mutamento di mansioni del lavoratore
3.3.1 Art. 2103 c.c. pre-Jobs Act e Jobs Act: premessa
3.3.2 Art. 2103 c.c. pre-Jobs Act e ius variandi (dequalificazione professionale): nozione
3.3.3 Dequalificazione professionale ed ipotesi di legittimità
3.3.4 Art. 2103 c.c. e Jobs Act: art. 3 del D.Lgs. 81/2015
Capitolo 4 Il luogo e l’orario di lavoro
4.1 Luogo della prestazione e trasferimento del lavoratore
4.1.1 Nozioni introduttive
4.1.2 Il trasferimento del lavoratore
4.1.3 Altre ipotesi di mutamento del luogo della prestazione: trasferta e distacco
4.2 L’orario di lavoro
4.2.1 La fonte normativa
4.2.2 La disciplina dell’orario di lavoro e le sue deroghe
4.3 Riposi e ferie
4.3.1 Pause e riposi (giornalieri e settimanali)
4.3.2 Le ferie annuali
4.3.3 Le festività
4.4 Il lavoro notturno
4.4.1 Definizioni
4.4.2 La disciplina
PARTE TERZA La gestione del rapporto di lavoro
Capitolo 1 La sospensione del rapporto di lavoro
1.1 Il regime della sospensione
1.2 La sospensione per fatti del datore di lavoro
1.3 Malattia, infortunio e determinazione del periodo di comporto
1.4 La tutela della maternità e della paternità
1.4.1 Premessa
1.4.2 Il divieto di licenziamento ed i suoi limiti
1.4.3 Il contrasto al fenomeno delle «dimissioni in bianco»
1.4.4 Il congedo di maternità (o astensione obbligatoria)
1.4.5 Il congedo di paternità
1.4.6 Il congedo parentale (o astensione facoltativa)
1.4.7 Il congedo dei genitori adottivi o affidatari
1.4.8 Il congedo per le malattie del figlio
1.5 Permessi per soggetti portatori di handicap e per i loro familiari
1.6 Altre ipotesi di sospensione per impossibilità del lavoratore
Capitolo 2 La cessazione del rapporto di lavoro
2.1 L’estinzione del rapporto di lavoro
2.1.1 Le cause
2.1.2 La risoluzione consensuale
2.1.3 L’impossibilità sopravvenuta della prestazione
2.2 Il recesso delle parti nel rapporto di lavoro
2.3 La disciplina delle dimissioni volontarie e della risoluzione consensuale
2.4 I licenziamenti individuali: evoluzione normativa
2.4.1 Premessa storica
2.4.2 La disciplina codicistica
2.4.3 La disciplina dei licenziamenti nello Statuto dei lavoratori (art. 18)
2.5 Limiti sostanziali e procedurali al licenziamento
2.5.1 Il principio della stabilità del posto di lavoro
2.5.2 La giusta causa
2.5.3 Il giustificato motivo
2.5.4 La procedura
2.6 I divieti di licenziamento, licenziamento disciplinare e licenziamento discriminatorio
2.6.1 Il divieto di licenziamento nel periodo di comporto
2.6.2 Il licenziamento disciplinare (art. 7 Statuto dei lavoratori)
2.6.3 Il licenziamento discriminatorio
2.7 Il recesso ad nutum
2.8 L’impugnazione del licenziamento
2.8.1 I soggetti legittimati
2.8.2 La disciplina
2.8.3 L’ambito di operatività della disciplina
2.9 La conciliazione preventiva obbligatoria nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo
2.10 La disciplina del licenziamento dopo il Jobs Act
2.10.1 La tutela obbligatoria
2.10.2 La tutela reale
2.10.3 L’offerta di conciliazione
2.10.4 Incostituzionalità del D.Lgs. 23/2015
2.11 Licenziamenti collettivi
2.11.1 Introduzione
2.11.2 La procedura
Capitolo 3 Gli ammortizzatori sociali
3.1 Il sistema delle integrazioni salariali
3.2 La riforma degli ammortizzatori sociali contenuta nel Jobs Act
3.2.1 Il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro
3.2.2 L’intervento ordinario della cassa integrazione guadagni (CIG)
3.3 L’intervento straordinario della cassa integrazione guadagni (CIGS)
3.3.1 I requisiti oggettivi: le cause integrabili
3.3.2 I requisiti soggettivi: le imprese beneficiarie
3.3.3 L’erogazione del trattamento
3.3.4 Gli adempimenti per la richiesta di intervento della cassa integrazione
3.4 I contratti di solidarietà difensiva
3.5 I fondi di solidarietà bilaterali
3.6 Contratto di espansione
3.7 I trattamenti inseriti con il Jobs Act
3.7.1 La NASpI
3.7.2 La DIS-COLL
3.7.3 L’ASDI
3.8 L’APE
3.8.1 L’APE sociale
3.9 La RITA
PARTE QUARTA Tutele e garanzie del lavoratore
Capitolo 1 Profili di tutela giurisdizionale
1.1 Gli strumenti deflattivi del contenzioso: la conciliazione
1.1.1 Il tentativo obbligatorio di conciliazione ante riforma
1.1.2 Il tentativo di conciliazione dopo la L. 183/2010
1.1.3 La procedura conciliativa dopo la L. 183/2010
1.1.4 Gli esiti della procedura conciliativa
1.1.5 L’obbligatorietà del tentativo di conciliazione per i contratti certificati
1.2 Gli strumenti deflattivi del contenzioso: l’arbitrato
1.3 Altre modalità di conciliazione ed arbitrato e le clausole compromissorie
1.3.1 Il Collegio di conciliazione ed arbitrato
1.3.2 Le camere arbitrali istituite dalle commissioni di certificazione
1.3.3 Le clausole compromissorie e la devoluzione arbitrale delle controversie
1.4 La tutela giurisdizionale
1.4.1 Caratteristiche generali del processo del lavoro
1.4.2 Cenni sulla procedura
1.4.3 L’esecutorietà della sentenza
1.4.4 L’appello
1.5 Il rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti
QUIZ
Questionario n. 1 – Il diritto del lavoro e il diritto sindacale: nozione e fonti
Soluzioni al questionario n. 1
Questionario n. 2 – Il contratto individuale di lavoro ed i suoi elementi
Soluzioni al questionario n. 2
Questionario n. 3 – Le tipologie di lavoro
Soluzioni al questionario n. 3
Questionario n. 4 – Appalto, distacco e somministrazione
Soluzioni al questionario n. 4
Questionario n. 5 – Collocamento e mercato del lavoro
Soluzioni al questionario n. 5
Questionario n. 6 – Obblighi e diritti delle parti
Soluzioni al questionario n. 6
Questionario n. 7 – Categorie legali e mansioni
Soluzioni al questionario n. 7
Questionario n. 8 – Luogo ed orario di lavoro
Soluzioni al questionario n. 8
Questionario n. 9 – Sospensione del rapporto di lavoro
Soluzioni al questionario n. 9
Questionario n. 10 – Risoluzione del rapporto di lavoro
Soluzioni al questionario n. 10
Questionario n. 11 – Profili di tutela giurisdizionale
Soluzioni al questionario n. 11
LIBRO TERZO LEGISLAZIONE SOCIALE
Capitolo 1 Contributi
1.1 Premessa
1.2 Contribuzione obbligatoria
1.3 Contribuzione volontaria
1.4 Contribuzione figurativa e da riscatto
1.5 La ricongiunzione dei contributi
1.6 La totalizzazione dei contributi italiani ed esteri
1.7 Prescrizione dei contributi previdenziali
1.8 Rendita vitalizia
Capitolo 2 Pensioni e previdenza complementare
2.1 La pensione e la L. 15 luglio 2011, n. 111: premessa
2.1.1 Pensione di vecchiaia
2.1.2 Pensione anticipata
2.1.3 Pensione/Assegno sociale
2.1.3.1 Assegno sociale e nozione di “reddito”
2.1.4 Pensione di cittadinanza
2.1.5 Quota “100”
2.1.6 Pensione c.d. Opzione donna
2.1.7 Pensione anticipata per i c.d. lavoratori precoci
2.2 La previdenza complementare: i motivi della nascita e la funzione
2.2.1 L’evoluzione normativa in tema di previdenza complementare
2.2.2 Tipologie dei fondi pensione: fondi chiusi, fondi aperti e forme pensionistiche individuali
2.2.3 Caratteristiche principali dei fondi pensione
Capitolo 3 Infortunio sul lavoro e malattia professionale
3.1 L’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali: dalla L. 80/1898 al Jobs Act
3.2 Le attività lavorative pericolose
3.3 I lavoratori assicurati ed i datori di lavoro obbligati
3.4 Infortunio sul lavoro e malattia professionale
3.4.1 Infortunio sul lavoro: nozione, denuncia e presupposti
3.4.1.1 Infortunio in itinere e D.Lgs. 38/2000
3.4.2 Malattia professionale
3.5 Prestazioni assicurative: sanitarie ed economiche
3.5.1 Indennità giornaliera per l’inabilità temporanea
3.5.2 Rendita per l’inabilità permanente: nozione e requisiti
3.5.3 Assegno per l’assistenza personale continuativa
3.5.4 Rendita ai superstiti
3.5.5 Assegno una volta tanto in caso di morte (c.d. assegno funerario)
3.5.6 Assegno di incollocabilità
3.5.7 Assegno continuativo mensile
3.5.8 L. 248/1976: provvidenze in favore delle vedove e degli orfani dei grandi invalidi sul lavoro deceduti per cause estranee all’infortunio sul lavoro o alla malattia professionale
3.5.9 Indennità una tantum per i superstiti di gravi infortuni sul lavoro
3.6 Rivalutazione delle rendite
3.7 Rettifica delle prestazioni: L. 88/1989 e D.Lgs. 38/2000
3.7.1 Differenza tra revisione e rettifica
3.8 Procedimento amministrativo e giudiziario: principi generali
3.9 Danno biologico
3.10 Infortunio domestico
Capitolo 4 Prestazioni a tutela della famiglia
4.1 Assegno per il nucleo familiare
4.2 Assegno per il nucleo familiare concesso dai Comuni
Capitolo 5 Invalidi di guerra
5.1 Premessa
5.2 Beneficiari
5.3 Trattamenti economici
Capitolo 6 Invalidi da servizio
6.1 Causa di servizio: nozione, campo di applicazione ed art. 6 della L. 214/2011
6.1.1 Attivazione della procedura ed adempimenti istruttori
6.1.2 Organismi di accertamento sanitario
6.2 Equo indennizzo: evoluzione legislativa, nozione e procedura per il riconoscimento
Capitolo 7 Invalidi civili
7.1 Invalidità civile: nozione
7.2 Grado di invalidità e D.M. 5 febbraio 1992
7.3 Invalidi civili: status e prestazioni economiche
7.3.1 Assegno mensile di assistenza o di invalidità: i requisiti
7.3.2 Pensione di inabilità: beneficiari, caratteristiche e requisito reddittuale
7.3.3 Indennità di accompagnamento: soggetti, requisiti ed importi
7.3.4 Indennità di frequenza
Capitolo 8 Sordi civili
8.1 Sordomuti civili: status e prestazioni economiche
8.2 Indennità di comunicazione
8.3 Pensione
8.4 Sordociechi e L. 107/2010
Capitolo 9 Ciechi civili
9.1 Ciechi civili: status e prestazioni economiche
9.2 Indennità speciale per i ciechi parziali
9.3 Pensione di inabilità ai ciechi parziali ed assoluti
9.4 Assegno vitalizio per ciechi parziali
9.5 Indennità di accompagnamento per ciechi assoluti
Capitolo 10 Invalidi particolari
10.1 Lavoratori affetti da talassemia major e drepanocitosi
10.2 Soggetti danneggiati da complicanze di tipo irreversibile a causa di vaccinazioni obbligatorie
10.3 Autismo
Capitolo 11 Disabilità ed handicap
11.1 Nozione
11.2 L. 104/1992: nozione di handicap
11.2.1 Art. 33 della L. 104/1992
Capitolo 12 Accertamento dell’invalidità civile, disabilità ed handicap ed ATP
12.1 Accertamento dell’invalidità civile e procedimento amministrativo: art. 20 del D.L. 78/2009: premessa
12.1.1 Presentazione della domanda ed iter procedurale
12.1.2 Commissione medica: visita, verbali ed esiti
12.2 Ricorso contro l’accertamento dell’invalidità civile, disabilità ed handicap ed ATP
QUIZ
Questionario n. 1 – Rapporto contributivo
Soluzioni al questionario n. 1
Questionario n. 2 – Regime pensionistico
Soluzioni al questionario n. 2
Questionario n. 3 – Disabilità, invalidità civile ed handicap
Soluzioni al questionario n. 3
Questionario n. 4 – Infortunio e malattia professionale
Soluzioni al questionario n. 4
Questionario n. 5 – Tutela contro la disoccupazione e tutela della famiglia
Soluzioni al questionario n. 5
Questionario n. 6 – Previdenza complementare
Soluzioni al questionario n. 6
Questionario n. 7 – Processo amministrativo, ATP e processo previdenziale
Soluzioni al questionario n. 7
LIBRO QUARTO LEGISLAZIONE COMUNITARIA, NAZIONALE E REGIONALE IN MATERIA DI POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO E FUNZIONI E COMPETENZE DELLA REGIONE IN MATERIA DI SERVIZI PER L’IMPIEGO E COLLOCAMENTO AL LAVORO
PARTE PRIMA Normativa comunitaria
Capitolo 1 Politiche del lavoro e normativa comunitaria
1.1 Strategia Europea 2020 e politica di coesione
1.2 Fondi indiretti
1.3 Fondi diretti
PARTE SECONDA Normativa regionale
Capitolo 1 Normativa regionale della Puglia
1.1 Sistema dei servizi per il lavoro e Regione Puglia
1.2 Politiche del lavoro e Regione Puglia
1.3 Intervento NIDI e TECNONIDI
1.4 COVID-19 e Regione Puglia
PARTE TERZA Normativa nazionale - Reddito di cittadinanza
Capitolo 1 Pensione e Reddito di cittadinanza: evoluzione normativa
1.1 Legge di Bilancio 2019 e Reddito di cittadinanza
1.2 D.L. 28 gennaio 2019, n. 4: Reddito di cittadinanza e quota 100
1.3 D.L. 4/2019, convertito in L. 26/2019: principi generali
1.4 Reddito di cittadinanza e Pensione di cittadinanza: differenze
1.5 Reddito di cittadinanza e Pensione di cittadinanza: livello essenziale delle prestazioni
Capitolo 2 Beneficiari e requisiti
2.1 Beneficiari
2.2 Requisito di cittadinanza, della residenza e del soggiorno: premessa
2.2.1 Diritto di soggiorno e cittadini UE
2.2.2 Diritto di soggiorno e cittadini extracomunitari
2.3 Requisito del reddito e del patrimonio
2.3.1 Nucleo familiare: nozione
2.3.2 Novità del c.d. Decreto Crescita e requisiti
2.4 Requisito del godimento dei beni durevoli
2.5 Requisito della mancata sottoposizione a misure cautelari
Capitolo 3 Importo
3.1 Composizione, limiti e decorrenza
3.2 Durata, modalità di erogazione e penalizzazioni
3.3 Interruzione
3.4 Variazione della condizione occupazionale e familiare: premessa
3.4.1 Variazione della condizione occupazionale
3.4.2 Variazione della condizione familiare
Capitolo 4 Patto per il lavoro e patto per l’inclusione
4.1 Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro: campo di applicazio¬ne, esonero ed esclusioni
4.2 Convocazione al centro per l’impiego
4.3 Obblighi dei beneficiari: percorso presso i centri per l’impiego e presso i servizi sociali dei comuni
4.4 Congruità dell’offerta: nozione
4.5 Piattaforme
Capitolo 5 Richiesta, riconoscimento ed erogazione
5.1 Richiesta
5.2 Riconoscimento e verifica
5.3 Carta RdC
Capitolo 6 Sanzioni
6.1 Premessa
6.2 Sanzioni penali
6.3 Revoca del beneficio
6.4 Decadenza del beneficio
6.5 Riduzioni del beneficio
6.6 Sanzioni in materia di infedele asseverazione o visto di conformità
6.7 Sospensione dell’erogazione del Reddito o della Pensione di cittadinanza per specifici provvedimenti giudiziari
6.7.1 Procedura
Capitolo 7 Reddito di cittadinanza e compatibilità con altre prestazioni
7.1 Indennità di disoccupazione ed evoluzione normativa
7.1.1 Reddito di cittadinanza e NASpI
7.2 Reddito di cittadinanza e DIS-COLL
7.3 Reddito di cittadinanza ed assegno di ricollocazione
7.4 Reddito di cittadinanza e reddito di inclusione
Capitolo 8 Incentivi all’assunzione
8.1 Incentivo e RdC
8.2 Cumulabilità con altri incentivi
PARTE QUARTA Gestione e servizi per l’impiego
Capitolo 1 Collocamento pubblico e centri per l’impiego
1.1 Il collocamento pubblico e l’evoluzione legislativa: L. 264/1949
1.2 Gli artt. 33 e 34 della L. 300/1970
1.3 L’art. 25 della L. 223/1991
1.4 Art. 9bis del D.L. 510/1996
1.5 D.Lgs. 469/1997 ed i centri per l’impiego
1.5.1 Graduatorie dei centri per l’impiego e giurisdizione
1.6 Art. 45 della L. 144/1999 e suoi decreto attuativo (D.Lgs. 181/2000)
1.7 D.Lgs. 297/2002: quali novità in materia di collocamento
1.7.1 Libretto di lavoro ed abrogazione
1.8 D.Lgs. 276/2003 (c.d. Legge Biagi) e il nuovo collocamento
1.9 Suddivisione dei compiti relativi al collocamento tra Stato, Regioni e Province
Capitolo 2 Soggetti operanti nel mercato del lavoro
2.1 La Rete nazionale dei servizi per le politiche del lavoro
2.2 L’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro
2.3 I Centri per l’impiego
2.4 Le Agenzie per il lavoro
2.5 La Borsa continua nazionale del lavoro (BCNL)
Capitolo 3 Collocamento dei disabili
3.1 Collocamento mirato e L. 12 marzo 1999, n. 68
3.2 I soggetti beneficiari e quote di riserva
3.3 Sospensioni, esclusioni ed esoneri parziali: art. 5 della L. 68/1999 ed art. 5 del D.Lgs. 151/2015
3.4 Avviamento al lavoro
3.5 Convenzioni
3.6 Incentivi all’assunzione: art. 13 della L. 68/1999 ed art. 10 del D.Lgs. 151/2015
3.7 Linee guida in materia di collocamento mirato
QUIZ
Questionario n. 1 – Politiche del lavoro
Soluzioni al questionario n. 1
Questionario n. 2 – Gestioni e servizi per l’impiego
Soluzioni al questionario n. 2
Questionario n. 3 – Reddito di cittadinanza
Soluzioni al questionario n. 3
LIBRO QUINTO ORGANIZZAZIONE ED ORDINAMENTO DELL’ARPAL PUGLIA
Capitolo 1 ARPAL Puglia e legge regionale n. 29 del 2018
1.1 ARPAL Puglia: istituzione
1.2 Finalità e rapporto con la Regione
1.3 Sistema regionale per il lavoro
1.4 Funzioni e compiti della Regione
1.5 Piano pluriennale e annuale per l’occupazione
1.6 Soggetti della Rete regionale dei servizi per le politiche attive del lavoro
1.7 Istituzione, funzioni e compiti dei Centri per l’impiego
1.8 Istituzione dell’Agenzia regionale per le politiche attive del lavoro: compiti, funzioni, risorse e controlli
1.9 Organi dell’ARPAL
1.10 Personale dell’ARPAL
1.11 Soggetti pubblici e privati accreditati all’erogazione dei servizi per il lavoro
1.12 Sistema informativo regionale delle politiche del lavoro
1.13 Clausola valutativa
1.14 Commissione regionale per le politiche del lavoro
1.15 Gestione e valorizzazione delle risorse umane
Capitolo 2 ARPAL Puglia e statuto
2.1 Statuto dell’ARPAL Puglia: premessa
2.2 Direttore generale e Revisore unico
2.3 Dirigenti
2.4 Personale
2.5 Altri aspetti
QUIZ
Questionario n. 1 – ARPAL Puglia: statuto e legge regionale n. 29 del 2018
Soluzioni al questionario n. 1


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