Facebook Pixel

Concorso Regione Emilia Romagna Centri per l’impiego 85 Assistenti in Politiche del Lavoro

Teoria e Test per tutte le prove
Prezzo speciale 32,30 €
SCONTO 5%
5%
Anzichè 34,00 €
Disponibile

Autori Rocchina Staiano, Luigi Tramontano

Pagine 630
Autori Rocchina Staiano, Luigi Tramontano
Data ristampa
Data pubblicazione Ottobre 2021
ISBN 8891655004
ean 9788891655004
Tipo Cartaceo
Sottotitolo Teoria e Test per tutte le prove
Collana Concorsi&Esami
Dimensione 17x24
  • Spedizione in 48h
  • Paga alla consegna senza costi aggiuntivi

Autori Rocchina Staiano, Luigi Tramontano

Pagine 630
Autori Rocchina Staiano, Luigi Tramontano
Data ristampa
Data pubblicazione Ottobre 2021
ISBN 8891655004
ean 9788891655004
Tipo Cartaceo
Sottotitolo Teoria e Test per tutte le prove
Collana Concorsi&Esami
Dimensione 17x24
Il volume si presenta come utile strumento di preparazione a tutte le prove del Concorso indetto dalla Regione Emilia Romagna per 85 Assistenti in Politiche del Lavoro, da assumere presso i Centri per l’impiego.

Il testo propone una trattazione teorica sulle materie richieste ai candidati durante le prove concorsuali, ovvero:
- Nozioni di diritto del lavoro con particolare riferimento alle tipologie contrattuali;
- Procedimento amministrativo e accesso ai documenti amministrativi;
- Ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
- Diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti con particolare riferimento al codice disciplinare e al codice di comportamento;
- Statuto dell’Agenzia regionale per il lavoro;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Conoscenze dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (pacchetto Office, posta elettronica).

Ogni sezione è seguita da una selezione di quiz a risposta multipla volti e commentati per un breve ripasso e una rapida verifica di quanto appreso.

Nella sezione online collegata, raggiungibile seguendo le istruzioni riportate in fondo al libro, è disponibile anche un simulatore di quiz online che include anche i test attitudinali e i quiz di cultura generale richiesti nella prova preselettiva.

L. Tramontano
Giurista, già docente a contratto presso la Scuola di Polizia economico-finanziaria della Guardia di Finanza è autore di numerosissime pubblicazioni giuridiche ed esperto di tecnica legislativa, curatore di prestigiose banche dati legislative e direttore scientifico di corsi accreditati di preparazione per l’esame di abilitazione alla professione forense.
R. Staiano
Docente in Diritto della Previdenza e delle Assicurazioni Sociali, presso l’Università di Teramo; Avvocato giuslavorista; membro del collegio dei probiviri della Cisl Regione Campania; Docente in vari Corsi di formazione; Docente-formatore sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.M. 3 marzo 2013; Formatore mediatore autorizzato dal Ministero della Giustizia. Valutatore del Fondoprofessioni. Autrice di numerose pubblicazioni ed articoli in riviste anche telematiche, per le principali case editrici in materia di lavoro e di previdenza sociale.

› Procedimento amministrativo e accesso ai documenti amministrativi
› Pubblico impiego, codice disciplinare e codice di comportamento
› Diritto del lavoro
› Statuto Agenzia regionale per il lavoro
› Lingua inglese
› Informatica
› Test attitudinali (quiz online)
› Cultura generale (quiz online)

Materiali online:
- Simulatore di quiz

LIBRO PRIMO Procedimento amministrativo e diritto di accesso ai documenti amministrativi
Capitolo 1 Procedimento amministrativo e diritto di accesso ai documenti amministrativi: L. 7 agosto 1990, n. 241
1.1 Nozione e funzione del procedimento amministrativo
1.2 Il procedimento amministrativo secondo la legge 241 del 1990. La trasparenza e i principi generali interni e di rilievo europeo
1.3 L’obbligo di provvedere
1.4 Il danno da ritardo e il suo risarcimento
1.5 La comparazione degli interessi. La Conferenza di servizi
1.6 Le fasi del procedimento. L’unità organizzativa e il responsabile del procedimento
1.6.1 Fasi del procedimento
1.6.2 Unità organizzativa e responsabile del procedimento
1.6.3 La comunicazione di avvio del procedimento
1.6.4 Il preavviso di rigetto
1.7 La semplificazione del procedimento amministrativo
1.8 Il silenzio della P.A.
1.9 Segnalazione certificata di inizio attività (SCIA)
1.10 Il diritto di accesso alla documentazione amministrativa
1.10.1 Le fonti interessate
1.10.2 La legittimazione attiva al diritto di accesso
1.10.3 La legittimazione passiva al diritto di accesso
1.10.4 Il documento amministrativo quale oggetto del diritto di accesso
1.10.5 Le ipotesi di esclusione
1.10.6 La richiesta di accesso
1.10.7 Rapporti tra diritto di accesso e tutela dei dati personali
1.10.8 L’accesso civico
1.10.9 Autocertificazioni (la riforma del 2020)
1.11 L’attività non autoritativa della pubblica amministrazione
1.11.1 Lineamenti generali
1.11.2 Tipologie di accordi
1.12 La partecipazione al procedimento
1.13 L’apporto collaborativo degli organi consultivi: pareri e valutazioni tecniche
1.14 Anticorruzione. Disciplina e strumenti di prevenzione
1.14.1 Note introduttive
1.14.2 I soggetti dell’anticorruzione
1.14.3 I Piani Anticorruzione e le misure di prevenzione
1.15 L’efficacia del provvedimento
1.15.1 Regole generali
1.15.2 Il riesame dei provvedimenti amministrativi
1.15.2.1 Note introduttive
1.15.2.2 Annullamento d’ufficio o autoannullamento
1.15.2.3 Revoca e decadenza
1.15.2.4 I provvedimenti ad effetto conservativo
1.15.2.5 Principio del giusto procedimento
1.15.2.6 Riemissione di provvedimenti annullati dal giudice per vizi inerenti ad atti endoproce¬dimentali
1.15.3 L’esecuzione d’ufficio
1.16 Gli atti e i provvedimenti amministrativi
1.16.1 Nozione di provvedimento amministrativo
1.16.2 Classificazione degli atti amministrativi
1.16.3 Atti di alta amministrazione e atti politici
1.16.4 Pareri
1.16.5 La concessione e l’autorizzazione
1.16.6 I provvedimenti ablativi
1.17 I caratteri del provvedimento amministrativo
1.18 Gli elementi essenziali del provvedimento
1.19 La motivazione
1.20 I requisiti del provvedimento amministrativo
1.21 Le patologie dell’azione amministrativa
1.21.1 L’invalidità in generale
1.21.2 I vizi di legittimità ed i vizi di merito. La legittimità e la liceità
1.21.3 La nullità, l’annullabilità e l’irregolarità del provvedimento
1.21.3.1 Nullità
1.21.3.2 Annullabilità
1.21.4 I vizi non invalidanti il provvedimento amministrativo
1.21.5 Classificazione dell’invalidità
1.21.6 L’illegittimità costituzionale dell’atto amministrativo
1.21.7 La non compatibilità del provvedimento amministrativo con il diritto UE
Quiz
Questionario n. 1 L’attività procedimentale della P.A. Accesso e trasparenza
Soluzioni al questionario n. 1
LIBRO SECONDO Diritti, doveri e responsabilità Ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
Capitolo 1 Ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche: D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 (Titoli I, II, III e IV). Diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti con particolare riferimento al codice disciplinare e al codice di comportamento
1.1 Il cammino della privatizzazione
1.2 La riforma Brunetta: il percorso inverso della rilegificazione
1.3 Il «decreto Madia»
1.4 Il sistema delle fonti del pubblico impiego
1.5 La micro e la macro organizzazione
1.6 La contrattazione collettiva
1.7 La contrattazione integrativa
1.8 L’accesso al pubblico impiego
1.8.1 Il reclutamento, il ROC e le nuove regole di cui al decreto COVID n. 44 del 2021 e al decreto reclutamento n. 80 del 2021
1.8.1.1 Le procedure concorsuali semplificate di cui al D.L. 44/2021
1.8.1.2 Le nuove regole in materia di reclutamento di cui al D.L. 80/2021
1.9 Lavoro a tempo parziale
1.10 Lavoro a tempo determinato (o a termine)
1.11 Contratto di somministrazione
1.12 Il lavoro agile (c.d. smartworking)
1.13 L’attenzione al benessere organizzativo
1.14 Il regime delle progressioni
1.15 La modificazione soggettiva
1.15.1 La mobilità volontaria
1.15.2 La mobilità obbligatoria
1.15.3 La mobilità tra pubblico e privato
1.16 L’esercizio di mansioni superiori
1.17 Il nuovo status del dipendente pubblico
1.18 La responsabilità dei dipendenti pubblici e il c.d. codice disciplinare
1.19 Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici
1.19.1 I principi generali
1.19.2 Le singole fattispecie
1.19.3 I rapporti con il pubblico
1.19.4 Le disposizioni particolari per i dirigenti
1.19.5 Vigilanza, monitoraggio ed attività formative
1.19.6 La violazione dei doveri del codice e la responsabilità
1.19.7 L’obbligo del green pass (le nuove regole di cui al D.L. 21 settembre 2021, n. 127)
1.20 La dirigenza
1.20.1 Il rapporto politica-amministrazione e le funzioni dirigenziali
1.20.2 La culpa in vigilando del dirigente
1.20.3 La delega di funzioni dirigenziali
1.21 Trasparenza e anticorruzione
1.22 Il Nucleo della concretezza e il Piano triennale delle azioni concrete per l’efficienza delle Pubbliche Amministrazioni
1.23 Piano integrato di attività e organizzazione
1.24 Cessazione del rapporto di lavoro presso le amministrazioni pubbliche
Quiz
Questionario n. 1 La disciplina del rapporto di pubblico impiego: disciplina complessiva e di settore
Soluzioni al questionario n. 1
LIBRO TERZO Diritto del lavoro
PARTE PRIMA Le fonti del diritto del lavoro ed i contratti di lavoro
Capitolo 1 Il diritto del lavoro e il diritto sindacale: nozione e fonti
1.1 Definizione e cenni storici sul diritto del lavoro
1.1.1 Definizione e partizioni
1.2 Le fonti del diritto del lavoro: Costituzione e fonti sovranazionali e internazionali
1.2.1 La Costituzione ed i suoi principi fondamentali in tema di lavoro
1.2.2 Le fonti europee ed internazionali
1.3 Le fonti dell’ordinamento statale
1.3.1 Il codice civile e le leggi speciali
1.4 Le fonti contrattuali collettive
1.4.1 I diversi livelli di contrattazione collettiva
1.4.2 Contratto collettivo e contratto individuale
1.4.3 Contratti di prossimità
1.5 Gli usi
1.6 Cenni di diritto europeo del lavoro
1.7 Diritto sindacale
1.7.1 Le organizzazioni sindacali e natura giuridica: associazione non riconosciuta
1.7.2 Libertà sindacale
1.7.3 Contrattazione collettiva e contratto aziendale
1.7.3.1 Tipologie della contrattazione collettiva
1.7.3.2 Efficacia soggettiva del CCNL
1.7.3.3 La procedura di stipula del contratto collettivo
1.7.3.4 Contratto aziendale
1.7.4 Lo Statuto dei lavoratori: L. 300/1970
1.7.5 Diritto di sciopero
1.7.5.1 Art. 40 della Cost. e forme anomale di sciopero
1.7.5.2 Sciopero nei servizi pubblici essenziali
Capitolo 2 Lavoro subordinato, lavoro autonomo e parasubordinato
2.1 L’art. 2094 c.c. e le caratteristiche del lavoro subordinato
2.2 Lavoro autonomo e differenze con il lavoro subordinato
2.3 Il rapporto di lavoro parasubordinato
2.4 Collaborazioni organizzate dal committente
2.5 Lavoro sportivo
2.6 Lavoro gratuito
2.7 Le ipotesi di attività di lavoro nel rapporto associativo
2.7.1 Impresa familiare: artt. 230bis e 230ter c.c.
2.7.2 Associazione in partecipazione
2.7.3 Altre ipotesi
2.8 Il Contratto a tutele crescenti (CATUC)
2.9 Le prestazioni di lavoro occasionali
2.9.1 Libretto famiglia (LF)
2.9.2 Contratto di prestazione occasionale (CPO)
2.10 Telelavoro
2.11 Riders
Capitolo 3 Somministrazione di lavoro, appalto e distacco del lavoratore
3.1 La somministrazione di lavoro
3.1.1 Definizione e caratteri generali
3.1.2 La disciplina del contratto di somministrazione
3.1.3 La somministrazione a tempo determinato
3.1.4 La somministrazione a tempo indeterminato
3.1.5 Ipotesi di divieto
3.1.6 I diritti e gli obblighi delle parti nel lavoro somministrato
3.1.7 Fattispecie vietate dalla legge
3.2 L’appalto di manodopera
3.2.1 Nozione e differenziazione dalla somministrazione di lavoro
3.2.2 Disciplina
3.3 Il distacco del lavoratore
Capitolo 4 L. 81/2017: Jobs Act dei lavoratori autonomi e lavoro agile
4.1 L. 81/2017: premessa
4.2 Jobs Act dei lavoratori autonomi
4.3 Lavoro agile o smart working
Capitolo 5 Apprendistato e tirocini
5.1 Il contratto di apprendistato: normativa e tipologie
5.1.1 Apprendistato per la qualifica, per il diploma e la specializzazione professionale
5.1.2 Apprendistato professionalizzante
5.1.3 Apprendistato di alta formazione e di ricerca
5.1.4 Disciplina generale dell’apprendistato
5.2 Tirocinio: nozione ed evoluzione normativa
5.2.1 Tipologie
5.2.2 Le Linee guida Stato-Regioni del 25 gennaio 2013
5.2.3 Le Linee guida Stato-Regioni del 25 maggio 2017
Capitolo 6 Part-time e contratto intermittente
6.1 Il lavoro part-time
6.1.1 Evoluzione normativa
6.1.2 Forma, contenuto e diritto
6.1.3 Lavoro supplementare, clausole elastiche e lavoro straordinario
6.1.4 Trasformazione del rapporto
6.2 Lavoro intermittente
6.2.1 Evoluzione normativa, nozione e divieti
6.2.2 Forma e contenuto
6.2.3 Diritti ed indennità di disponibilità
Capitolo 7 Contratto a tempo determinato
7.1 Disciplina generale
7.2 La disciplina delle proroghe e del rinnovo contrattuale
7.2.1 Covid-19 e proroga o rinnovo dei contratti di lavoro a termine
7.3 La continuazione del rapporto di lavoro oltre la scadenza del termine
7.4 La tutela del lavoratore con contratto a termine
7.5 Il limite quantitativo e il diritto di precedenza
7.6 Lo scioglimento del contratto prima della scadenza
PARTE SECONDA Il rapporto di lavoro subordinato
Capitolo 1 La disciplina del contratto di lavoro subordinato
1.1 La disciplina del rapporto di lavoro subordinato
1.1.1 La matrice contrattuale
1.1.2 I requisiti del contratto di lavoro
1.2 L’invalidità
1.3 La certificazione del contratto di lavoro
1.3.1 La ratio della certificazione
1.3.2 Le Commissioni di certificazione
1.3.3 Il procedimento di certificazione
1.3.4 Gli effetti della certificazione
1.3.5 Ricorso avverso l’atto di certificazione
1.3.6 Le funzioni in materia di arbitrato degli organismi di certificazione
1.4 Gli elementi accidentali del contratto di lavoro: la condizione sospensiva ed il patto di prova
1.4.1 La condizione sospensiva
1.4.2 Patto di prova: scopo e funzione
1.4.2.1 Forma
1.4.2.2 Mansione
1.4.2.3 Durata
1.4.2.4 Diritti e recesso
Capitolo 2 Obblighi e diritti delle parti
2.1 Obblighi e diritti del lavoratore
2.1.1 Gli obblighi
2.1.2 I diritti personali del lavoratore
2.2 Obblighi e poteri datoriali
2.2.1 Gli obblighi
2.2.2 L’obbligo di istituire e tenere il libro unico del lavoro (LUL)
2.2.3 L’obbligo di protezione dei dati personali
2.2.4 Il potere direttivo
2.2.5 Il potere di vigilanza e controllo
2.2.6 Il potere disciplinare ed i limiti imposti dallo Statuto dei lavoratori
2.3 L’art. 36 della Costituzione: il diritto alla retribuzione
2.3.1 Nozione e fonti
2.3.2 Gli elementi della retribuzione
2.4 Il mobbing
2.4.1 Definizione
2.4.2 Tipologie
2.4.3 Tutela risarcitoria
Capitolo 3 Classificazione del personale
3.1 Mansioni, qualifiche e categorie
3.1.1 Le mansioni: definizione e differenziazione
3.1.2 Le qualifiche e le categorie
3.2 Le categorie legali e il superamento delle classificazioni
3.2.1 Premessa
3.2.2 I dirigenti
3.2.3 I quadri intermedi
3.2.4 Gli impiegati
3.2.5 Gli operai
3.2.6 L’inquadramento unico e l’avvicinamento impiegati-operai
3.3 Il mutamento di mansioni del lavoratore
3.3.1 Art. 2103 c.c. pre-Jobs Act e Jobs Act: premessa
3.3.2 Art. 2103 c.c. pre-Jobs Act e ius variandi (dequalificazione professionale): nozione
3.3.3 Dequalificazione professionale ed ipotesi di legittimità
3.3.4 Art. 2103 c.c. e Jobs Act: art. 3 del D.Lgs. 81/2015
Capitolo 4 Il luogo e l’orario di lavoro
4.1 Luogo della prestazione e trasferimento del lavoratore
4.1.1 Nozioni introduttive
4.1.2 Il trasferimento del lavoratore
4.1.3 Altre ipotesi di mutamento del luogo della prestazione: trasferta e distacco
4.2 L’orario di lavoro
4.2.1 La fonte normativa
4.2.2 La disciplina dell’orario di lavoro e le sue deroghe
4.3 Riposi e ferie
4.3.1 Pause e riposi (giornalieri e settimanali)
4.3.2 Le ferie annuali
4.3.3 Le festività
4.4 Il lavoro notturno
4.4.1 Definizioni
4.4.2 La disciplina
PARTE TERZA La gestione del rapporto di lavoro
Capitolo 1 La sospensione del rapporto di lavoro
1.1 Il regime della sospensione
1.2 La sospensione per fatti del datore di lavoro
1.3 Malattia, infortunio e determinazione del periodo di comporto
1.4 La tutela della maternità e della paternità
1.4.1 Premessa
1.4.2 Il divieto di licenziamento ed i suoi limiti
1.4.3 Il contrasto al fenomeno delle «dimissioni in bianco»
1.4.4 Il congedo di maternità (o astensione obbligatoria)
1.4.5 Il congedo di paternità
1.4.6 Il congedo parentale (o astensione facoltativa)
1.4.7 Il congedo dei genitori adottivi o affidatari
1.4.8 Il congedo per le malattie del figlio
1.5 Permessi per soggetti portatori di handicap e per i loro familiari
1.6 Altre ipotesi di sospensione per impossibilità del lavoratore
Capitolo 2 La cessazione del rapporto di lavoro
2.1 L’estinzione del rapporto di lavoro
2.1.1 Le cause
2.1.2 La risoluzione consensuale
2.1.3 L’impossibilità sopravvenuta della prestazione
2.2 Il recesso delle parti nel rapporto di lavoro
2.3 La disciplina delle dimissioni volontarie e della risoluzione consensuale
2.4 I licenziamenti individuali: evoluzione normativa
2.4.1 Premessa storica
2.4.2 La disciplina codicistica
2.4.3 La disciplina dei licenziamenti nello Statuto dei lavoratori (art. 18)
2.5 Limiti sostanziali e procedurali al licenziamento
2.5.1 Il principio della stabilità del posto di lavoro
2.5.2 La giusta causa
2.5.3 Il giustificato motivo
2.5.4 La procedura
2.6 I divieti di licenziamento, licenziamento disciplinare e licenziamento discriminatorio
2.6.1 Il divieto di licenziamento nel periodo di comporto
2.6.2 Il licenziamento disciplinare (art. 7 Statuto dei lavoratori)
2.6.3 Il licenziamento discriminatorio
2.7 Il recesso ad nutum
2.8 L’impugnazione del licenziamento
2.8.1 I soggetti legittimati
2.8.2 La disciplina
2.8.3 L’ambito di operatività della disciplina
2.9 La conciliazione preventiva obbligatoria nel licenziamento per giustificato motivo og¬gettivo
2.10 La disciplina del licenziamento dopo il Jobs Act
2.10.1 La tutela obbligatoria
2.10.2 La tutela reale
2.10.3 L’offerta di conciliazione
2.10.4 Incostituzionalità del D.Lgs. 23/2015
2.11 Licenziamenti collettivi
2.11.1 Introduzione
2.11.2 La procedura
Capitolo 3 Gli ammortizzatori sociali
Sezione I - Tutele in costanza di rapporto
3.1 Il sistema delle integrazioni salariali
3.2 La riforma degli ammortizzatori sociali contenuta nel Jobs Act
3.2.1 Il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro
3.2.2 L’intervento ordinario della cassa integrazione guadagni (CIG)
3.3 L’intervento straordinario della cassa integrazione guadagni (CIGS)
3.3.1 I requisiti oggettivi: le cause integrabili
3.3.2 I requisiti soggettivi: le imprese beneficiarie
3.3.3 L’erogazione del trattamento
3.3.4 Gli adempimenti per la richiesta di intervento della cassa integrazione
3.4 I contratti di solidarietà difensiva
3.5 I fondi di solidarietà bilaterali
3.6 Contratto di espansione
Sezione II - Tutele alla cessazione del rapporto
3.7 I trattamenti inseriti con il Jobs Act
3.7.1 La NASpI
3.7.2 La DIS-COLL
3.7.3 L’ASDI
3.8 L’APE
3.8.1 L’APE sociale
3.9 La RITA
PARTE QUARTA Tutele e garanzie del lavoratore
Capitolo 1 Profili di tutela giurisdizionale
1.1 Gli strumenti deflattivi del contenzioso: la conciliazione
1.1.1 Il tentativo obbligatorio di conciliazione ante riforma
1.1.2 Il tentativo di conciliazione dopo la L. 183/2010
1.1.3 La procedura conciliativa dopo la L. 183/2010
1.1.4 Gli esiti della procedura conciliativa
1.1.5 L’obbligatorietà del tentativo di conciliazione per i contratti certificati
1.2 Gli strumenti deflattivi del contenzioso: l’arbitrato
1.3 Altre modalità di conciliazione ed arbitrato e le clausole compromissorie
1.3.1 Il Collegio di conciliazione ed arbitrato
1.3.2 Le camere arbitrali istituite dalle commissioni di certificazione
1.3.3 Le clausole compromissorie e la devoluzione arbitrale delle controversie
1.4 La tutela giurisdizionale
1.4.1 Caratteristiche generali del processo del lavoro
1.4.2 Cenni sulla procedura
1.4.3 L’esecutorietà della sentenza
1.4.4 L’appello
1.5 Il rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti
Quiz
Questionario n. 1 Il diritto del lavoro e il diritto sindacale: nozione e fonti
Soluzioni al questionario n. 1
LIBRO QUARTO Legislazione statale e regionale in materia di servizi al lavoro – Ordinamento Centri impiego Regione Emilia-Romagna
PARTE PRIMA Normativa nazionale – Servizi al lavoro
Capitolo 1 D.Lgs. 150/2015: disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive
1.1 L. 183/2014 e D.Lgs. 150/2015: principi di delega
1.2 D.Lgs. 150/2015: struttura e contenuti
1.3 ANPAL
1.4 Servizi e misure di politica attiva del lavoro
1.5 Stato di disoccupazione
1.6 Patto di servizio personalizzato
PARTE SECONDA Normativa nazionale – Reddito di cittadinanza
Capitolo 1 Pensione e Reddito di cittadinanza: evoluzione normativa
1.1 Legge di Bilancio 2019 e Reddito di cittadinanza
1.2 D.L. 28 gennaio 2019, n. 4: Reddito di cittadinanza e quota 100
1.3 D.L. 4/2019, convertito in L. 26/2019: principi generali
1.4 Reddito di cittadinanza e Pensione di cittadinanza: differenze
1.5 Reddito di cittadinanza e Pensione di cittadinanza: livello essenziale delle prestazioni
Capitolo 2 Beneficiari e requisiti
2.1 Beneficiari
2.2 Requisito di cittadinanza, della residenza e del soggiorno: premessa
2.2.1 Diritto di soggiorno e cittadini UE
2.2.2 Diritto di soggiorno e cittadini extracomunitari
2.3 Requisito del reddito e del patrimonio
2.3.1 Nucleo familiare: nozione
2.3.2 Novità del c.d. Decreto Crescita e requisiti
2.4 Requisito del godimento dei beni durevoli
2.5 Requisito della mancata sottoposizione a misure cautelari
Capitolo 3 Importo
3.1 Composizione, limiti e decorrenza
3.2 Durata, modalità di erogazione e penalizzazioni
3.3 Interruzione
3.4 Variazione della condizione occupazionale e familiare: premessa
3.4.1 Variazione della condizione occupazionale
3.4.2 Variazione della condizione familiare
Capitolo 4 Patto per il lavoro e patto per l’inclusione
4.1 Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro: campo di applicazione, esonero ed esclusioni
4.2 Convocazione al centro per l’impiego
4.3 Obblighi dei beneficiari: percorso presso i centri per l’impiego e presso i servizi sociali dei comuni
4.4 Congruità dell’offerta: nozione
4.5 Piattaforme
Capitolo 5 Richiesta, riconoscimento ed erogazione
5.1 Richiesta
5.2 Riconoscimento e verifica
5.3 Carta RdC
Capitolo 6 Sanzioni
6.1 Premessa
6.2 Sanzioni penali
6.3 Revoca del beneficio
6.4 Decadenza del beneficio
6.5 Riduzioni del beneficio
6.6 Sanzioni in materia di infedele asseverazione o visto di conformità
6.7 Sospensione dell’erogazione del Reddito o della Pensione di cittadinanza per specifici provvedimenti giudiziari
6.7.1 Procedura
Capitolo 7 Reddito di cittadinanza e compatibilità con altre prestazioni
7.1 Indennità di disoccupazione ed evoluzione normativa
7.1.1 Reddito di cittadinanza e NASpI
7.2 Reddito di cittadinanza e DIS-COLL
7.3 Reddito di cittadinanza ed assegno di ricollocazione
7.4 Reddito di cittadinanza e reddito di inclusione
Capitolo 8 Incentivi all’assunzione
8.1 Incentivo e RdC
8.2 Cumulabilità con altri incentivi
PARTE TERZA Normativa Regione Emilia-Romagna in materia di politiche del lavoro
Capitolo 1 Normativa regionale in tema di organizzazione e di rapporti di lavoro
1.1 L. 43/2001: principi generali
1.2 Struttura organizzativa
1.3 Disciplina del rapporto di lavoro
1.4 Incompatibilità
Quiz
Questionario n. 1 Normativa regionale in materia di politiche del lavoro
Soluzioni al questionario n. 1
LIBRO QUINTO Lingua inglese
Questionario n. 1 – Elementary
Risposte al questionario n. 1
Questionario n. 2 – Intermediate
Risposte al questionario n. 2
Questionario n. 3 – Advanced
Risposte al questionario n. 3
LIBRO SESTO Informatica
Capitolo 1 La videoscrittura: Microsoft Word
1.1 La suite Microsoft Office
1.2 Funzioni e caratteristiche di Word
1.3 Barre di Word
1.4 Creare, aprire, salvare e chiudere un documento
1.5 La guida di Word
1.6 Modificare le impostazioni di base
1.6.1 Visualizzazione
1.6.2 Zoom
1.6.3 Barra multifunzione e di accesso rapido
1.7 Selezionare e modificare il testo
1.8 Formattare il testo
1.8.1 Formattazione del carattere
1.8.2 Copiare il formato
1.8.3 Formattazione del paragrafo
1.8.4 Distribuzione del testo
1.9 Impostazioni del testo
1.9.1 Allineamento e spaziatura
1.9.2 Rientri dei paragrafi
1.9.3 Tabulazioni
1.9.4 Tabulazioni con carattere di riempimento
1.9.5 Margini della pagina
1.10 Funzioni avanzate di Word
1.10.1 Trova e sostituisci
1.10.2 Intestazioni e piè di pagina
1.10.3 Note
1.10.4 Inserire elementi nel documento
1.10.5 Numeri di pagina
1.10.6 Data e ora
1.10.7 Simboli
1.10.8 Caselle di testo
1.10.9 Interruzioni di pagina
1.10.10 Controllo ortografico
1.10.11 Colonne
1.10.12 Tabelle
1.10.13 Bordi e sfondo
1.10.14 Stili
1.10.15 Disegno
1.10.16 WordArt
1.10.17 Immagini e video on line
1.10.18 Revisioni di un documento
1.11 Stampare un documento
1.12 Principali caratteristiche di Word 2013
1.12.1 Microsoft Backstage
1.12.2 Nuove caratteristiche di Word 2013
1.12.3 Office Web Apps
Capitolo 2 I fogli di calcolo: Microsoft Excel
2.1 Funzioni e caratteristiche di Excel
2.2 Barre di Excel
2.3 Creare, aprire, salvare e chiudere un foglio di calcolo
2.4 Modificare le impostazioni di base
2.4.1 Visualizzazione
2.4.2 Zoom
2.4.3 Barre multifunzione e di accesso rapido
2.5 Inserire, modificare, eliminare celle, righe e colonne
2.6 Dati e formule
2.7.1 Ordinare i dati
2.7.2 Effettuare calcoli
2.7.3 Formule tridimensionali
2.8 Le funzioni di Excel
2.8.1 La funzione SOMMA
2.8.2 La funzione MEDIA
2.8.3 Messaggi standard di errore
2.9 Completamento automatico, estensione di serie, filtri
2.9.1 Completamento automatico
2.9.2 Estensione di serie
2.9.3 Filtri
2.10 La creazione di grafici
2.10.1 Cambiare il tipo di grafico
2.10.2 Spostare, ridimensionare e cancellare grafici
2.11 Inserire oggetti
2.12 La formattazione del foglio di calcolo
2.12.1 Controllo ortografico
2.12.2 Impostare il documento: margini e anteprima di stampa
2.12.3 Intestazioni e piè di pagina
2.12.4 Orientamento del documento
2.13 Stampare un foglio Excel
2.14 Principali caratteristiche di Excel 2013
2.14.1 Nuove caratteristiche di Excel 2013
Capitolo 3 Le presentazioni multimediali: Microsoft PowerPoint
3.1 Funzioni e caratteristiche di PowerPoint
3.2 Barre di PowerPoint
3.3 Modificare le impostazioni di base
3.4 Creare, modificare e salvare una presentazione
3.5 Inserire, copiare, spostare e cancellare il testo
3.6 Inserire oggetti
3.6.1 Aggiungere un’immagine
3.6.2 Importare altri oggetti
3.6.3 Creare un organigramma
3.7 Inserire, copiare, spostare e cancellare diapositive
3.7.1 Cambiare l’ordine delle diapositive
3.8 Formattazione
3.9 Transizioni e animazioni
3.9.1 I pulsanti di azione
3.10 La presentazione
3.10.1 La durata della presentazione
3.10.2 L’esposizione della presentazione
3.10.3 Strumenti di navigazione sullo schermo
3.10.4 Diapositive nascoste
3.11 Stampare una presentazione
3.12 Principali caratteristiche di PowerPoint 2013
3.12.1 Nuove caratteristiche di PowerPoint 2013
Capitolo 4 Basi di dati: Microsoft Access
4.1 Funzioni e caratteristiche di Access
4.2 Tabelle, maschere, query, report
4.3 Creare e modificare un database
4.4 Tabelle e relazioni
4.4.1 Muoversi in una tabella
4.4.2 Modificare una tabella
4.4.3 Modificare gli attributi dei campi
4.4.4 Modificare e cancellare dati in una tabella
4.4.5 Aggiungere e cancellare record in un database
4.4.6 Creare relazioni tra tabelle
4.4.7 Definire una chiave primaria
4.5 Maschere
4.5.1 Modificare una maschera
4.5.2 La formattazione del testo
4.5.3 Il colore di sfondo
4.5.4 Immagini e grafici
4.5.5 Modificare la disposizione degli oggetti nella maschera
4.5.6 Utilizzare la casella degli strumenti per aggiungere controlli
4.5.7 Modificare le proprietà del formato dei controlli
4.5.8 Inserire nella maschera intestazioni e piè di pagina
4.5.9 Utilizzare controlli per i calcoli in una maschera
4.6 Query e filtri
4.7 Report e stampa
4.8 Access 2013
Capitolo 5 La posta elettronica: Microsoft Outlook
5.1 Funzioni e caratteristiche di Outlook
5.2 L’indirizzo e-mail
5.3 Barre, riquadri e finestre
5.4 Modificare le impostazioni di base
5.4.1 Visualizzazione
5.4.2 Barre
5.5 Creare, inviare e ricevere messaggi
5.5.1 Cancellare un messaggio
5.5.2 Copiare, spostare, cancellare del testo
5.5.3 Il correttore ortografico
5.5.4 Impostare la priorità di un messaggio
5.5.5 Firma personale
5.6 Inserire allegati
5.6.1 Cancellare un allegato
5.6.2 Visualizzare e salvare un allegato
5.7 Organizzare i messaggi
5.7.1 Cercare un messaggio
5.7.2 Creare una nuova cartella
5.7.3 Spostare un messaggio in una nuova cartella
5.7.4 Bloccare un mittente
5.7.5 Ordinare i messaggi
5.7.6 Filtro
5.7.7 Archiviare messaggi di posta
5.8 Gestire la rubrica
5.8.1 Aggiornare un indirizzario con la posta in arrivo
5.8.2 Aggiungere un “biglietto da visita” al messaggio
5.9 Stampare una e-mail
5.10 Virus e posta elettronica
5.11 Outlook 2013

Scrivi la tua recensione
Stai recensendo:Concorso Regione Emilia Romagna Centri per l’impiego 85 Assistenti in Politiche del Lavoro