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Contrattazione, controlli, responsabilità

Contrattazione, controlli, responsabilità

Autori Arturo Bianco
Editore Maggioli Editore
Dimensione 17x24
Pagine 540
Pubblicazione Novembre 2016 (I Edizione)
ISBN / EAN 8891620262 / 9788891620262

Contrattazione, 
controlli, responsabilità 
Indicazioni operative per la contrattazione decentrata e per evitare la maturazione di responsabilità

- Con 100 quesiti risolti 

Aggiornato con la manovra estiva 2016

Prezzo Online:

64,00 €

L’opera affronta, con taglio operativo, le problematiche connesse alla contrattazione decentrata, e in particolare: costituzione del fondo per la contrattazione decentrata del personale e dei dirigenti, anche alla luce dei tetti e dei tagli dettati dalla normativa; ripartizione delle risorse per l’incentivazione del personale, l’applicazione della produttività e delle altre forme di incentivazione del personale e dei dirigenti; progressioni economiche; principali errori della contrattazione decentrata e della costituzione del relativo fondo; applicazione delle forme di incentivazione dei segretari; errori nell’adozione delle dotazioni organiche, della programmazione del fabbisogno, dell’attribuzione di mansioni superiori, del conferimento di incarichi di collaborazione; gestione delle relazioni sindacali; modalità e contenuto delle verifiche ispettive; iniziative susseguenti alle ispezioni; sanatoria della contrattazione decentrata illegittima; ipotesi di responsabilità amministrativa per la gestione delle risorse umane. Un’ampia rassegna della giurisprudenza e delle interpretazioni della Corte dei Conti, del Ministero della Funzione Pubblica e della Ragioneria Generale dello Stato, insieme a 100 quesiti risolti tra quelli di maggior rilievo, completano il volume. 
La finalità del manuale è infatti quella di offrire un aiuto concreto ad amministratori, segretari, dirigenti, responsabili ed addetti degli Uffici personale che devono affrontare le complesse problematiche connesse alla contrattazione collettiva integrativa in una condizione di indeterminatezza, di aumento dell’attenzione della magistratura contabile sulle illegittimità della gestione delle relazioni sindacali e di incertezze sull’applicazione della c.d. sanatoria della contrattazione decentrata illegittima.

Arturo Bianco Consulente di amministrazioni regionali e locali.  

Il Cd-Rom contiene:
- Contratti: 
- Segretari 
- Dirigenti 
- Personale
- Giurisprudenza: 
- Corte Costituzionale 
- Corte di Cassazione 
- Corte dei Conti

Requisiti hardware e software:
-  Sistema operativo Windows® 98 o successivi
-  Browser Internet
-  Programma capace di visualizzare documenti in formato PDF (es. Acrobat Reader)

La condizione attuale
Capitolo 1 La normativa dopo la manovra estiva 2016
1.1. Le materie oggetto di contrattazione
1.2. La partecipazione
1.3. Il ruolo della contrattazione decentrata
1.4. I contratti decentrati attualmente in vigore
1.5. L'intensificazione dei controlli
1.6. Il rapporto tra contratti nazionali e contratti decentrati
1.7. Gli ultimi contratti dei dirigenti e dei segretari
1.8. La responsabilità
1.9. Il conto annuale
1.10. I controlli ispettivi
1.11. La relazione illustrativa ed economico-finanziaria
1.12. Le progressioni di carriera
1.13. Le progressioni economiche
1.14. Il blocco dei contratti nazionali
1.15. Il tetto al trattamento economico individuale
1.16. Il tetto al fondo per le risorse decentrate
1.17. Il taglio del fondo per le risorse decentrate
1.18. Il decreto correttivo della legge Brunetta
1.19. Le misure contenute nella legge di stabilità 2012
1.20. Le misure contenute nelle manovre finanziarie del 2011 e del 2012
1.21. Le misure contenute nella legge di stabilità 2013
1.22. Le misure contenute nel d.l. 101/2013
1.23. Le misure contenute nella legge di stabilità 2014
1.24. Le misure contenute nel d.l. n. 90/2014
1.25. L'applicazione del d.l. n. 16/2014, c.d. sanatoria della contrattazione decentrata illegittima
1.26. La legge 56/2014, i d.P.C.M. ed il personale in sovrannumero degli enti di area vasta
1.27. L'applicazione della legge di stabilità 2015 e del d.l. 78/2015
1.28. L'applicazione della legge di stabilità 2016 e del d.l. n. 113/2016
1.29. I nuovi comparti di contrattazione
1.30. Gli effetti della nuova contabilità
Capitolo 2 Le competenze e le responsabilità dei dirigenti
Capitolo 3 La trasparenza
Capitolo 4 Il fondo per le risorse decentrate
4.1. La parte stabile
4.2. La parte variabile
Capitolo 5 La contrattazione
5.1. I soggetti
5.2. Le procedure
5.3. Le materie
Capitolo 6 Le progressioni economiche
Capitolo 7 Le principali indennità
7.1. La produttività
7.2. Il rischio ed il disagio
7.3. Le specifiche responsabilità
7.4. Il turno
Capitolo 8 Gli errori più frequenti
8.1. Il contratto dei segretari
8.2. Il contratto dei dirigenti
8.3. Il fondo per la contrattazione del personale
8.4. Le indennità
8.5. L'onnicomprensività
8.6. Le progressioni orizzontali
8.7. Gli altri principali errori
Capitolo 9 Gli incarichi di collaborazione
9.1. I principi
9.2. Il dettato normativo
9.3. La concreta applicazione
9.4. I principali errori
9.5. Gli incarichi ai dipendenti dell'ente
Capitolo 10 L'orario di lavoro
10.1. Il lavoro straordinario
10.2. L'orario plurisettimanale
Capitolo 11 La dotazione organica e le assunzioni
11.1. La dotazione organica
11.2. La programmazione del fabbisogno
11.3. Le assunzioni a tempo indeterminato
11.4. Le assunzioni flessibili
11.5. Le mansioni superiori
11.6. Le stabilizzazioni
Capitolo 12 Le iniziative operative
12.1. Il recupero sui fondi
12.2. Il recupero sui dipendenti, sui dirigenti e sui segretari
12.3. La messa in mora
12.4. Il ruolo dei soggetti sindacali
12.5. La contrattazione decentrata: indicazioni e suggerimenti
12.6. Le norme anticorruzione e per la trasparenza
Capitolo 13 La giurisprudenza ed i pareri della Corte dei Conti
13.1. La contrattazione e le assunzioni
13.2. Gli incarichi di collaborazione
13.3. Gli incarichi dirigenziali
Capitolo 14 I cento quesiti di maggiore rilievo


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