I concorsi pubblici e le possibilità applicative dell’Intelligenza Artificiale
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Con il rinnovato D.P.R. n. 487/1994 “Regolamento sull’accesso agli impieghi nella PA” la disciplina operativa dei concorsi viene rivista in senso digitale con norme che sostituiscono ogni passaggio cartaceo nelle procedure e che snelliscono i tempi di esecuzione.
Inoltre, il D.L. “PA 2025” così come convertito in legge propone nuove assunzioni di giovani, semplificazioni e nuove modalità assunzionali per i dirigenti.
La Legge Finanziaria 2026 pone in essere una nuova stagione di apertura verso i concorsi con lo sblocco totale del turn over.
Durante lo svolgimento del corso verrà eseguito un focus sui rapporti presenti e futuri tra sistemi di Intelligenza Artificiale e concorsi in un’ottica di prospettiva evolutiva che già da ora inizia a farsi largo.
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Aspetti normativi.
Le fonti normative. Le diverse tipologie di contratti di lavoro. Il principio del pubblico concorso
• Principi Costituzionali e D.Lgs. n. 165/2001.
• Il Decreto “Reclutamento” 9 giugno 2021 n. 80: le assunzioni a tempo determinato per il PNRR, la mobilità e le progressioni interne.
• Decreto-Legge 1° aprile 2021, n. 44: le prove On Line e la valutazione dei titoli.
• La Legge di bilancio 2020, n. 160/2019: Concorsi e Pubblicità, validità delle graduatorie degli idonei e scorrimento.
• La Legge “mille proroghe” n. 8/2020: stabilizzazione dei precari nella Pubblica Amministrazione, nuove capacità assunzionali, scorrimento delle graduatorie per i posti di nuova istituzione.
• Il D.L. “Rilancio” n. 34/2020: le innovazioni tecnologiche applicate alle procedure di concorso, i nuovi Concorsi Unici, la decurtazione delle tempistiche, le nuove modalità di gestione delle prove.
Il nuovo D.P.R. 487/1994
• Le nuove Prove scritte dei concorsi.
• Le Commissioni d’esame.
• La parità di genere nella gestione delle prove e nelle graduatorie finali.
• Le tutele verso i soggetti diversamente abili.
• Le nuove tecnologie ed il Portale InPA.
D.L. “P.A.” n. 44/2023 - D.L. “PA2” - DL “PA 2025”
• Nuove modalità di gestione delle graduatorie degli idonei.
• Concorsi a livello territoriale.
• Nuove assunzioni flessibili per giovani.
• Possibilità di ridurre le prove di concorsi.
• Nuove riserve di posti.
• Legge Finanziaria 2026.
• Lo sblocco del Turn Over.
• I nuovi limiti alla gestione delle graduatorie.
Intelligenza Artificiale e Concorsi
• Chatbot informative sui concorsi.
• IA e controlli nella gestione dei concorsi.
• IA e valutazioni dei candidati.
• IA e gestione della documentazione concorsuale.
- Giampaolo Teodori
Avvocato, Docente presso Università e Istituzioni pubbliche e private, Esperto di lavoro pubblico, diritto amministrativo e diritto dell’informatica
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