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Intelligenza Artificiale e personale della Pubblica Amministrazione: concorsi, riorganizzazione, giovani, riqualificazione e progressione interna

Name: Intelligenza Artificiale e personale della Pubblica Amministrazione: concorsi, riorganizzazione, giovani, riqualificazione e progressione interna
SKU: FWPE00213
Price: 183 EUR

Corso valido ai fini della Direttiva Zangrillo in materia di formazione dei dipendenti pubblici

FWPE00213

183,00 € compreso iva, se dovuta

150,00 € iva esente

Disponibile

CORSO ONLINE IN DIRETTA

30 Nov 2026

ore 9.00-12.00

DOCENTI

Giampaolo Teodori

DESTINATARI

• Responsabili, e loro collaboratori, degli Uffici personale degli Enti Locali.

• Responsabili, funzionari e dipendenti degli Enti locali (Regioni, Province, Comuni)

> Richiedi informazioni

Formazione personalizzata?

Descrizione

La Selezione delle nuove professionalità legate alla Intelligenza Artificiale nella PQA tra nuove assunzioni ed esigenze di riqualificazione del personale interno.
L’Intelligenza artificiale è un evento tecnologico impattante su tutte le attività lavorative con effetti sulle Organizzazioni.
Questo vale sia nel lavoro privato che nel lavoro pubblico dove oltre alla eliminazioni di filiere professionali e mansioni ridondanti si associano esigenze di nuove professionalità che attengono alla progettazione alla implementazione e sviluppo alla gestione di sistemi di IA che si associno alle esigenze dei diversi Settori della PA e ai vari processi con valore gestionale interno alla PA esterno verso i cittadini e l’impresa e con gli ulteriori aspetti di carattere ordinistico procedimentale e regolamentare.
Il Corso vuole rappresentare una falsa riga sperimentale per avviare percorsi di programmazione dei fabbisogni del personale, attività di formazione e riqualificazione e formazione del personale interne e procedure di selezione e concorsi adeguate e mirate per reclutare nuove professionalità.
Utile anzi necessaria sotto questo punto di vista l’analisi delle linee guida e le piattaforme programmatiche a vario livello che ineriscono il tema della formazione del personale pubblico
La volontà è quella di rendere il risultato pratico di documenti di programmazione triennale dei fabbisogni di personale nonché in via specificativa bandi di concorso e percorsi di formazione “rigenerati” da queste nuove necessità.

Sconto del 15% per gli abbonati al servizio internet ilpersonale.it e alla rivista RU-Risorse umane nella P.A.
Per usufruire dello sconto, inserisci nel carrello il codice coupon ricevuto a seguito della sottoscrizione del tuo abbonamento.
Per qualsiasi necessità, contatta il Servizio Clienti Maggioli Editore all’indirizzo mail formazione@maggioli.it

^{* Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente IVA, ai sensi dell'art. 10, D.P.R. n. 633/72 (e successive modificazioni)}

Programma

Parte introduttiva

• AI nella PA: aspetti generali di carattere normativo per la PA

• Gli effetti della AI nelle organizzazioni ed in particolare nelle PA

• Le linee guida su l’intelligenza artificiale nella PA

Le nuove professionalità

• Le professionalità tecniche

• Le professionalità giuridiche

• Le ulteriori professionalità tra etica e comunicazione

• Le professionalità di carattere operativo esecutivo

La programmazione dei fabbisogni e le nuove esigenze professionali

• PIAO e fabbisogni

• Piano transizione digitale e fabbisogni del personale

I concorsi per le nuove professionalità

• Bandi di concorso e contenuti selettivi

• Prove scritte orali e aspetti attitudinali

• EQ e dirigenti nelle aree di riferimento

• Concorsi per giovani e ITS

Formazione e riqualificazione e progressioni del personale interno

• Aspetti contenutistici

• Riqualificazione e progressioni interne

Docenti

Giampaolo Teodori
Ricercatore, Docente, Esperto di Diritto Amministrativo e Diritto dell’Informatica

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Sostituzioni dei partecipanti (variazione nominativo): possono essere effettuate solo entro le 48 ore precedenti l'inizio del corso dall'apposita area riservata.

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Comprende

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