Vai alla fine della galleria di immagini

Vai all'inizio della galleria di immagini

Performance, valutazione e incentivazione del personale tra vincoli di legge e opportunità per gli Enti

Name: Performance, valutazione e incentivazione del personale tra vincoli di legge e opportunità per gli Enti
SKU: FWPE00219
Price: 244 EUR

Le novità della L. 119/2026 e dei rinnovi contrattuali

Corso valido ai fini della Direttiva Zangrillo in materia di formazione dei dipendenti pubblici

FWPE00219

244,00 € compreso iva, se dovuta

200,00 € iva esente

Disponibile

CORSO ONLINE IN DIRETTA

15 Dic 2026

ore 9.00-12.00

DOCENTI

Daniele Olivieri

DESTINATARI

• Responsabili, e loro collaboratori, degli Uffici personale di Regioni ed Enti Locali

• Segretari comunali, dirigenti ed Elevate Qualificazioni

• Componenti di OIV e Nuclei di valutazione

• Liberi professionisti interessati alla materia

> Richiedi informazioni

Formazione personalizzata?

Descrizione

Il corso esamina il sistema di valutazione e incentivazione del personale degli Enti Locali alla luce di un 2026 di svolta: la L. 119/2026 (c.d. “legge merito”), che riscrive parti significative del D.Lgs. 150/2009, e il CCNL Funzioni Locali 2022/2024 sottoscritto il 23 febbraio 2026, fino all’ipotesi di CCNL 2025/2027.
Verranno analizzate le nuove regole sulla valutazione: obiettivi in numero limitato, chiari, misurabili e assegnati entro il primo trimestre; la differenziazione obbligatoria dei giudizi, con il tetto alle valutazioni apicali; il nuovo ruolo di OIV e dirigenti e l’apporto valutativo degli utenti.
Si esamineranno quindi gli istituti contrattuali di premialità: la maggiorazione del premio individuale, la quota massima di beneficiari rimessa alla contrattazione integrativa, il collegamento con gli obiettivi dell’ente e la retribuzione di risultato di EQ e dirigenti.
Ampio spazio sarà dedicato ai vincoli e alle opportunità sul trattamento accessorio: il limite dell’art. 23, comma 2, del D.Lgs. 75/2017, la deroga fino al 48% della spesa 2023 (D.L. 25/2025), gli orientamenti ARAN 2026 sugli incrementi del fondo e la detassazione dei premi prevista dalla Legge di Bilancio 2026.
L’analisi sarà estesa agli incentivi previsti da specifiche disposizioni di legge: funzioni tecniche dopo il correttivo appalti e il D.L. 73/2025, incentivi per il recupero delle entrate, compensi dell’avvocatura interna, con i più recenti orientamenti di Corte dei conti, ANAC e MIT.
Al termine del corso i partecipanti disporranno di una visione d’insieme dei vincoli e delle opportunità, utile a costruire – anche in vista dell’adeguamento dei sistemi di misurazione e valutazione – un sistema premiale legittimo ed efficace.
Attraverso le apposite funzionalità della piattaforma sarà possibile porre domande e quesiti al docente.

Sconto del 15% per gli abbonati al servizio internet ilpersonale.it e alla rivista RU-Risorse umane nella P.A.
Per usufruire dello sconto, inserisci nel carrello il codice coupon ricevuto a seguito della sottoscrizione del tuo abbonamento.
Per qualsiasi necessità, contatta il Servizio Clienti Maggioli Editore all’indirizzo mail formazione@maggioli.it

_{* Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente IVA, ai sensi dell'art. 10, D.P.R. n. 633/72 (e successive modificazioni)}

Programma

• Il nuovo quadro dopo la L. 119/2026: cosa cambia nel ciclo della performance degli Enti Locali.

• Gli obiettivi: pochi, chiari, misurabili e collegati alle risorse; l’assegnazione entro il primo trimestre e il monitoraggio infrannuale.

• La differenziazione obbligatoria dei giudizi: il tetto alle valutazioni apicali e i riflessi su schede e metodologie.

• Il ruolo di OIV e Nuclei di valutazione, la responsabilizzazione della dirigenza e l’apporto valutativo degli utenti.

• L’adeguamento dei sistemi di misurazione e valutazione: tempi, regime transitorio e rischi per l’erogazione dei premi.

• La premialità nel CCNL 23 febbraio 2026: maggiorazione del premio individuale, quota massima di beneficiari, criteri per i casi di parità, performance di ente.

• Il fondo risorse decentrate: gli incrementi del CCNL, gli orientamenti ARAN 2026 e la gestione degli arretrati.

• I vincoli sul trattamento accessorio: l’art. 23, comma 2, D.Lgs. 75/2017 e la deroga del 48% (D.L. 25/2025): condizioni, enti ammessi ed esclusi.

• La retribuzione di risultato di dirigenti, segretari ed EQ dopo la L. 119/2026 e i nuovi CCNL.

• Gli incentivi per funzioni tecniche dopo il correttivo appalti (D.Lgs. 209/2024) e il D.L. 73/2025: platea, dirigenti, tempi di liquidazione e orientamenti della Corte dei conti.

• Gli altri incentivi: recupero delle entrate, avvocatura interna, incentivi Codice della strada; il welfare integrativo e la detassazione dei premi (Legge di Bilancio 2026).

Docenti

Daniele Olivieri
Responsabile Servizio Amministrazione del personale di Unione di Comuni

Come iscriversi

COME ACQUISTARE I CORSI DI FORMAZIONE

Clicca su "login" (accedi o registrati)
Seleziona il corso di interesse e "Aggiungi al carrello"
Vai al carrello e procedi al "Checkout"
Inserisci le informazioni per l'acquisto (pagamento e dati di fatturazione)
Salva i tuoi dati e poi finalizza l'acquisto
Riceverai una email di conferma dell'ordine

Una volta completato l'acquisto dovrai inserire i dati del partecipante in un'apposita area creata per la gestione dei corsi: l'area riservata.

Come inserisco i dati del partecipante?
(AREA RISERVATA E INSERIMENTO ISCRIZIONI)

Troverai il link di accesso all'area riservata per gestire le iscrizioni nella email di conferma dell'ordine e nella pagina dedicata al tuo account su maggiolieditore.it (accessibile dopo il login).

Inserisci i dati del partecipante:

Accedi all'area riservata con le credenziali utilizzate per l'acquisto
Aggiorna i dati del tuo account e il consenso privacy
Accedi a "Gestione servizi" per inserire i dati del partecipante/dei partecipanti

Se hai appena effettuato l'ordine potresti non visualizzare subito il corso nella tua area riservata, riprova più tardi; gli ordini sono soggetti a elaborazione e riconciliazione manuale, attività svolte esclusivamente durante gli orari di ufficio, l'evasione potrebbe richiedere fino a 48 ore.

NOTA:
Cancellazioni dei partecipanti (revoca nominativo) con diritto di rimborso: possono essere effettuate solo entro i 7 giorni precedenti l'inizio del corso scrivendo una email a formazione@maggioli.it, indicando il numero d'ordine. Successivamente non sarà possibile chiedere il rimborso.

Sostituzioni dei partecipanti (variazione nominativo): possono essere effettuate solo entro le 48 ore precedenti l'inizio del corso dall'apposita area riservata.

Assistenza
Il nostro Servizio Clienti è a disposizione per ulteriori chiarimenti:
tel 0541-628200 - email formazione@maggioli.it

Comprende

Accesso alla diretta del corso, attestato di partecipazione, materiale didattico, accesso gratuito per 30 giorni al servizio internet “ilpersonale.it” e possibilità di rivedere la registrazione del corso per 30 giorni.
L’accesso potrà essere effettuato tramite PC, TABLET o SMARTPHONE; non occorrono né webcam né microfono

Modalità di accesso al corso

MODALITA’ DI ACCESSO AL CORSO ON LINE
Il corso on line sarà fruibile sia da pc che da dispostivi mobili (smartphone/tablet).
REQUISITI SOFTWARE
Browser: Chrome, Firefox, Edge, Safari
Sistema operativo: Windows 7 o superiori, MacOS 10.9 o superiori
SERVIZIO TECNICO DI ASSISTENZA (esempio: problemi di connessione)
Prima e durante lo svolgimento del corso on line, sarà attivo dalle ore 8.30 alle ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 17.30 il servizio di assistenza.
Tel.: 0541 628903
SERVIZIO CLIENTI
Per tutte le informazioni sul corso, invio credenziali di accesso, rilascio atti del corso, ecc
Tel: 0541 628200 formazione@maggioli.it