Sostenibilità sociale e trasparenza salariale
Come realizzare l’equità retributiva
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Il corso si prefigge di esaminare la legislazione europea in materia trasparenza salariale (direttiva UE 2002/970) e il suo recepimento nel nostro ordinamento, nell’ottica del miglioramento delle condizioni di vita e lavoro, a prescindere dal genere, analizzando sia i principi di sostenibilità sociale, sia i principi costituzionali in materia di diritto a una retribuzione sufficiente a garantire un'esistenza libera e dignitosa nonché di parità tra uomo e donna anche in termini retributivi.
Leggi tuttoPrincipi di sostenibilità sociale e rendicontazione delle iniziative aziendali in materia di lavoro, nel rispetto degli obblighi di informativa connessi al Bilancio di esercizio (M. Peta)
• L’informativa sociale nel rendiconto di sostenibilità secondo la Direttiva UE Corporate Sustainbailirìty Reporting Directive (CSRD): gli standard di rendicontazione ESRS. L’architettura degli standard ESRS S: la forza lavoro propria, e i lavoratori nella catena del valore, standard centrali per le politiche retributive interne; come l'impresa identifica e seleziona i temi sociali rilevanti da rendicontare; impatti, rischi e opportunità (IRO) connessi alle politiche salariali; il processo di doppia materialità come strumento decisionale;
• Trasparenza retributiva, metriche ed obiettivi delle politiche salariali delle imprese: esempi. L’integrazione dell’informativa sulla trasparenza retributiva nel bilancio delle imprese, tra obbligo e volontarietà. I KPI sociali salariali nell'ESRS S1. Obiettivi di equità retributiva e piani d'azione misurabili. Casi pratici e best practices aziendali;
• Social Taxonomy e misurazione dell’allineamento delle attività economiche agli obiettivi di equità retributiva come fattore di competitività. Gli obiettivi sociali: stato del processo legislativo europeo e prospettive di adozione.
Parità salariale, normativa del lavoro e organizzazione aziendale: il cambio del paradigma nella gestione dei rapporti di lavoro (M. Centra)
• Retribuzione equa del lavoratore e parità di trattamento tra uomini e donne ai sensi degli articoli 36 e 37 della costituzione, tra principi aulici e difficoltà pratiche;
• La direttiva UE 2023/970 “Pay transparency directive” e il diritto alla parità salariale, riflessioni sugli effetti prevedibili in materia di lavoro: dalle procedure di selezione agli obblighi di rendicontazione;
• L’adeguamento dell’organizzazione del lavoro e il ruolo dei rappresentanti dei lavoratori nella definizione di criteri obiettivi e neutrali per misurare la parità salariale.
- Monica Peta
Dottore Commercialista, Revisore Legale e della Sostenibilità, PhD in Scienze Aziendali, Professore a contratto Università della Calabria, UNICAL, per il corso di revisione della sostenibilità nel bilancio d’impresa. Presidente della Commissione di studio "Lavoro e Tassonomia Sociale ESG" del Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili (CNDCEC). Autrice della collana ESG edita da Maggioli Editore - tra cui “ Reporting di sostenibilità ESG” (2024) e "Revisione del Reporting di Sostenibilità ESG" (2025) – e pubblicista, è esperta di rendicontazione di sostenibilità, governance, Tassonomia Ambientale e Sociale. - Maurizio Centra
Dottore Commercialista, Revisore Legale e della Sostenibilità. Si occupa prevalentemente di consulenza di direzione e di revisione legale dell’area lavoro, è docente nei corsi di formazione dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili in ambito nazionale nonché presso altre strutture pubbliche e private, anche universitarie. Dal 2022 è Presidente della Commissione Diritto del lavoro dell’Odcec di Roma.
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Master in Enti del Terzo Settore
26 Set 2025 - 31 Dic 2025 
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