Il procedimento disciplinare nel settore privato
Procedure conciliative, arbitrato irrituale e casi concreti
€ 79,00 + IVA* (€ 96,38 IVA* inclusa) per chi si iscrive entro il 14 novembre 2024
* Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente IVA, ai sensi dell'art. 10, D.P.R. n. 633/72 (e successive modificazioni)
CWLE00055
Il corso si rivolge agli avvocati e a tutti i profili che si occupano di HR con l’obiettivo di fornire, con un taglio operativo, gli strumenti per governare il procedimento disciplinare di cui all’art. 7 L. 300/1970 e all’art. 2106 c.c., al fine di modulare correttamente la concreta applicazione delle sanzioni disciplinari, con una attenzione anche alla fase della esecuzione ed impugnazione della sanzione applicata.
Nella prima parte, dopo l’inquadramento delle fonti normative e del ruolo della contrattazione collettiva si illustrerà il potere disciplinare del datore di lavoro, esaminando le categorie e la natura delle sanzioni disciplinari ed in particolare il licenziamento disciplinare.
La seconda parte è dedicata alla fase esecutiva e all’impugnazione delle sanzioni, alla luce della concreta esperienza professionale del docente.
Si affronteranno le modalità di redazione della contestazione disciplinare calando l’applicazione degli istituti normativi in una ipotetica realtà aziendale per consentire a chi ascolta di acquisire strumenti operativi adeguati.
Leggi tuttoI sessione
Mercoledì 27 novembre, ore 15.00 - 17.00
• Introduzione e inquadramento.
• Fonti normative: la ratio, il ruolo della contrattazione collettiva e la rilevanza del codice disciplinare in azienda. Come ci si deve rapportare al principio di proporzionalità e gradualità della sanzione disciplinare rispetto all’addebito.
• Potere disciplinare, natura e categorie delle sanzioni disciplinari. Il nesso tra sostanza e forma del procedimento disciplinare.
• Facoltà del datore di lavoro di svolgere indagini preliminari: il ruolo delle agenzie investigative alla luce della Cassazione 2 agosto 2024, n. 21766.
• Interazioni tra gli artt. 4 e 8 L. 300/1970 e GDPR-D.Lgs. 101/2018: i provvedimenti dell’Autorità Garante privacy sui controlli da remoto del datore di lavoro e i dispositivi informatici come strumenti di lavoro.
• Il licenziamento disciplinare: casi concreti di applicazione della sanzione.
II sessione
Mercoledì 4 dicembre, ore 15.00 - 17.00
• La contestazione disciplinare: i requisiti, la difesa del lavoratore, termini e contenuti. Casi concreti, modulazione della sanzione disciplinare e le linee giurisprudenziali.
• Tecniche di redazione della contestazione disciplinare.
• La sospensione cautelare: natura ed effetti.
• Impugnazione della sanzione disciplinare, le procedure conciliative e l’arbitrato irrituale ex art. 7 comma 6 e 7 Legge 300/1970: casi concreti affrontati innanzi all’Ispettorato del Lavoro.
• Tecniche di redazione delle difese, peculiarità difensive delle posizioni del datore di lavoro e del lavoratore.
- Andrea Musti
Senior Associate dello Studio Ichino Brugnatelli e Associati. Avvocato giuslavorista patrocinante in Cassazione, componente della Consulta CNEL lavoro autonomo e professioni, della Commissione Diritto del Lavoro Ordine Avvocati Roma. Socio AGI e componente della Commissione Dati Personali, Sicurezza e diritto digitale dell’Ordine Avvocati di Roma. Master di II livello presso l’Università degli Studi Roma Tre “Responsabile della protezione dei dati personali-DPO”.
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