Il rapporto di lavoro nelle esternalizzazioni e negli appalti di servizi

Il volume offre una guida operativa per orientarsi nella gestione dei rapporti di lavoro coinvolti nei processi di esternalizzazione, outsourcing e successione fra imprenditori, con particolare attenzione agli appalti di servizi, al trasferimento d’azienda e alle clausole sociali.
Attraverso un’analisi aggiornata della normativa e della giurisprudenza, l’opera affronta i principali profili critici che interessano professionisti, operatori del diritto e imprese: dalla distinzione tra appalto genuino e somministrazione illecita alla responsabilità solidale, fino ai rimedi a tutela dei lavoratori nei cambi d’appalto. 

Il libro approfondisce in modo sistematico:

• i rapporti contrattuali nella successione fra imprenditori; 
• le tutele dei lavoratori nei processi di esternalizzazione; 
• il trasferimento d’azienda e il cambio d’appalto; 
• gli indici di genuinità dell’appalto; 
• la responsabilità solidale negli appalti; 
• le conseguenze del trasferimento illegittimo e il tema della “doppia retribuzione”; 
• le procedure sindacali e le vicende dell’azienda in crisi; 
• le clausole sociali negli appalti pubblici, nella legislazione regionale e nei contratti collettivi; 
• i rimedi giurisdizionali in caso di violazione delle clausole sociali; 
• gli orientamenti della giurisprudenza amministrativa e ordinaria. 

Particolare attenzione è dedicata alle novità normative e interpretative più recenti, tra cui il nuovo art. 29 del D.Lgs. 276/2003, la patente a crediti nei cantieri, il nuovo Codice degli appalti pubblici e gli aggiornamenti in materia di corporate due diligence. 
Con un taglio interdisciplinare e pratico, il volume consente di individuare correttamente le responsabilità dei soggetti coinvolti, prevenire il contenzioso e gestire con maggiore sicurezza le ricadute lavoristiche degli appalti e delle operazioni di esternalizzazione.
Uno strumento indispensabile per affrontare con metodo e consapevolezza una materia in continua evoluzione, nella quale ogni scelta contrattuale può avere rilevanti conseguenze organizzative, economiche e giudiziarie.