La gestione dell'orario di lavoro e delle assenze negli Enti Locali
Indirizzi operativi
Corso on-line a cura di Daniele Olivieri
Registrato a giugno 2024
FWPE00039
Il corso esamina le disposizioni riguardanti l'organizzazione dell'orario di lavoro e le assenze nel contesto degli Enti Locali.
Durante l’analisi verranno esplorati gli istituti che regolano l'orario di lavoro, anche alla luce degli sviluppi delineati con il CCNL Funzioni Locali 2019-2021 e con i successivi interventi normativi e giurisprudenziali.
Si affronteranno temi quali la flessibilità dell'orario di lavoro e la gestione del lavoro straordinario.
Saranno altresì esaminate le disposizioni relative alle pause e ai diritti associati.
Seguirà un’analisi sulla disciplina delle turnazioni, nonché sull’istituto della reperibilità.
Il corso affronterà anche le politiche riguardanti le ferie, con un'attenzione particolare al divieto di monetizzazione secondo le Direttive della Corte di Giustizia dell'Unione europea.
Non ultimo l’indagine verrà estesa alle diverse tipologie di permessi retribuiti e alle disposizioni in materia di assenze per malattia. Ci si focalizzerà in particolare su due aree tematiche: i congedi e i permessi per maternità e paternità e le norme a tutela della disabilità.
Al termine del corso i partecipanti avranno acquisito o affinato una visione d’insieme sugli istituti di normazione e regolazione dell'orario di lavoro e delle assenze per il personale degli Enti Locali.
Leggi tutto• I princìpi sulle modalità di organizzazione dell'orario di lavoro negli Enti Locali.
• Le prerogative sindacali sull’orario di lavoro a seguito del CCNL Funzioni Locali 2019-2021.
• L’orario di lavoro flessibile: disciplina contrattuale e criteri di priorità.
• Oltre la flessibilità: lavoro straordinario e banca delle ore.
• La prestazione lavorativa nel giorno di riposo settimanale.
• Pausa, pausa obbligatoria, diritto al buono pasto: disposizioni generali e specificità per il personale turnista.
• La disciplina delle turnazioni e la gestione dei turni nelle giornate festive infrasettimanali.
• L’istituzione della reperibilità e lo spazio riservato alla contrattazione integrativa.
• Il diritto irrinunciabile alle ferie e il divieto di monetizzazione alla luce delle indicazioni della Corte di Giustizia dell’Unione europea.
• Le principali tipologie di permessi retribuiti:
- motivi personali o familiari;
- visite e terapie;
- concorsi ed esami;
- lutto, matrimonio e unioni civili.
• La disciplina dei permessi brevi.
• I permessi e congedi per il diritto allo studio e formazione.
• Le disposizioni in materia di assenze per malattia e periodo di comporto.
• I congedi e permessi a tutela della maternità e della paternità, dopo le modifiche introdotte dalla Legge di bilancio 2024.
• Le norme a tutela della disabilità: permessi Legge n. 104/1992 e congedo straordinario.
• L’aspettativa per motivi personali e l’aspettativa per avviamento di attività professionale.
• Cenni sugli ulteriori istituti di assenza per il personale degli Enti Locali.
- Daniele Olivieri
Responsabile Servizio Amministrazione del personale di Unione di Comuni
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