La Riforma del merito nella Pubblica Amministrazione
La Legge 2 luglio 2026, n. 119: performance, valutazione, dirigenza, sviluppo di carriera e formazione
La Legge 2 luglio 2026, n. 119 rappresenta uno degli interventi più significativi nel processo di modernizzazione della Pubblica Amministrazione, introducendo un nuovo modello fondato su merito, performance, responsabilità e valorizzazione delle competenze. Il volume offre una lettura sistematica della riforma, ricostruendone il contesto normativo, il collegamento con gli obiettivi del PNRR e le innovazioni che incidono sull'organizzazione e sulla gestione del personale pubblico.
Punti di forza del volume
- Analisi completa della Legge 2 luglio 2026, n. 119 e del suo coordinamento con il D.Lgs. 165/2001, il D.Lgs. 150/2009, il PIAO e la normativa vigente.
- Approfondimento del nuovo sistema di valutazione della performance individuale e organizzativa.
- Esame del ruolo degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) e dei nuovi criteri di misurazione del merito.
- Focus sulle novità in materia di dirigenza pubblica, sviluppo della carriera, procedure concorsuali e formazione.
- Analisi delle linee guida del Dipartimento della Funzione Pubblica, della giurisprudenza più recente e delle principali criticità applicative.
- Appendice normativa aggiornata per una consultazione immediata.
Un supporto operativo per chi lavora nella PA
Pensato per dirigenti, funzionari, responsabili del personale, componenti degli OIV, consulenti e professionisti del settore pubblico, il volume coniuga rigore scientifico e taglio pratico, accompagnando il lettore nella comprensione delle novità legislative e delle loro ricadute operative.
Contenuti digitali inclusi
L'acquisto del volume comprende:
- accesso alla versione digitale iLibro, con ricerca per parole chiave e collegamenti diretti a normativa, prassi e giurisprudenza
- corso online "Decreto Merito: cosa cambia nella PA?", a cura delle autrici, per approfondire le principali innovazioni introdotte dalla riforma
Uno strumento indispensabile per comprendere e applicare la riforma del merito nella Pubblica Amministrazione, con un approccio operativo, aggiornato e orientato alle esigenze di chi opera quotidianamente nel settore.
Aggiornato alla Legge 2 luglio 2026, n. 119
Legge sul merito nella Pubblica Amministrazione
ACCESSO GRATUITO AL CORSO ONLINE
Decreto Merito: cosa cambia nella PA?
A cura di Ornella Rossi e Laura Rossi
CONTENUTI AGGIUNTIVI
L’acquisto del volume include l’accesso a:
› Corso online “Decreto Merito: cosa cambia nella PA?”, a cura
di Ornella e Laura Rossi
Nella parte interna della copertina sono riportate le indicazioni per l’accesso a tutti i contenuti online inclusi nel volume
L’acquisto dell’opera include l’accesso alla versione digitale iLibro, che permette:
• la consultazione online
• l’utilizzo del motore di ricerca per parola e concetti all’interno del volume
• il collegamento diretto alla normativa (sempre aggiornata e in multivigenza), alla prassi e alla giurisprudenza citate nel testo
| Pagine | 182 |
| Data pubblicazione | Agosto 2026 |
| ISBN | 8891682857 |
| ean | 9788891682857 |
| Tipologia prodotto | Cartaceo + iLibro |
| Sottotitolo | La Legge 2 luglio 2026, n. 119: performance, valutazione, dirigenza, sviluppo di carriera e formazione |
| Collana | PEL - Amministrazione e Management |
| Editore | Maggioli Editore |
| Dimensione | 17x24 |
| Pubblicazione | 2026 |
Introduzione
Capitolo 1
La ricerca di una P.A. di qualità: dallo status quo ante al PNRR
di Ornella Rossi
1.1. Per una P.A. di qualità: le linee di azione del PNRR
1.2. Valutazione dell’impatto delle riforme in materia di capitale umano pubblico
Capitolo 2
La performance: dai “fannulloni” di Brunetta alle fasce di merito
di Ornella Rossi
2.1. Il ciclo della performance
2.2. Ruolo e competenze degli OIV
2.3. Le Linee guida del Dipartimento della Funzione Pubblica
2.3.1. Linee guida n. 2/2017 sul sistema della performance
2.3.2. Linee guida n. 5/2019 sulla performance individuale
2.3.3. Linee guida n. 4/2019 sulla valutazione partecipativa
2.4. Il benessere organizzativo
2.5. Aspetti critici dello stato dell’arte
2.6. Approvazione del D.D.L. Merito
2.6.1. Obiettivi e criticità del D.D.L. Merito segnalati nel corso dei lavori alla Camera dei Deputati
2.6.2. Obiettivi e punti di forza segnalati nel corso dei lavori al Senato
2.6.3. Criticità segnalate nel corso dei lavori al Senato
2.7. Innovazioni introdotte dalla L. 119/2026 sulla valutazione della performance
2.8. Innovazioni introdotte dalla L. 119/2026 sugli Organismi indipendenti di valutazione (OIV)
Capitolo 3
La dirigenza pubblica: distinzione di competenze tra politica e struttura burocratica
di Laura Rossi
3.1. Poteri dirigenziali nella gestione delle risorse umane
3.2. Il ruolo dirigenziale nelle Amministrazioni centrali
3.2.1. Articolazione della dirigenza nelle Amministrazioni centrali
3.3. La dirigenza nelle amministrazioni diverse da quelle centrali
3.4. Modalità di accesso alla dirigenza pubblica
Capitolo 4
Innovazioni introdotte dalla L. 119/2026 sulla performance del personale dirigenziale e apicale
di Laura Rossi
4.1. Innovazioni introdotte dalla L. 119/2026 sulle modalità di accesso al ruolo dirigenziale
4.1.1. Lo sviluppo di carriera
Capitolo 5
Principi generali sulle procedure concorsuali
di Laura Rossi
Capitolo 6
Formazione
di Ornella Rossi
Appendice normativa



