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Le progressioni orizzontali e verticali nel pubblico impiego

Analisi normativa e contrattuale (aggiornata alla Legge n. 137/2023).
Le progressioni verso la dirigenza.
Ultimo aggiornamento alla Legge di Bilancio 2025
FWPE00141
305,00 € compreso iva, se dovuta
250,00 € iva esente
Non Disponibile

L’ultima tornata contrattuale ha differenziato le progressioni interne dai concorsi, sia nominativamente che sostanzialmente, con caratteristiche proprie legate alla valutazione delle prestazioni e dei titoli e dei curriculum dei dipendenti coinvolti. 
Il CCNL rimodula anche l'istituto delle progressioni orizzontali ora denominate "differenziali stipendiali". 
Il D.L. n. 80/2021 introduce poi la progressione verticale verso la dirigenza. Sulle progressioni gioca un ruolo centrale la formazione. 
Il corso intende dare una panoramica di questi aspetti evolutivi con attenzione agli aspetti gestionali della programmazione e degli avvisi di selezione tramite un’accurata analisi dei redazionali, anche mediante un attento studio delle best practices. Chiude la disamina una puntuale analisi giurisprudenziale.    
Attraverso le apposite funzionalità della piattaforma sarà possibile porre domande e quesiti al docente.

 

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• Le progressioni orizzontali.
• Le progressioni verticali ordinarie.
• Le progressioni verticali da contratto.
• Aspetti comuni e relazione con il Piano dei fabbisogni di personale. 
• Relazioni sindacali necessarie.
• Procedure a confronto.
• Posizioni organizzative ed elevate professionalità. 
• Formazione del personale e progressioni.
• Analisi della prassi amministrativa più rilevante (A.Ra.N., Dipartimento Funzione Pubblica, Ragioneria Generale dello Stato).
• Progressioni interne e dirigenza (D.L. n. 80/2021 e Legge n. 137/2023).

  • Giampaolo Teodori
    Ricercatore, Docente, Esperto di Diritto Amministrativo e Diritto dell’Informatica

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