Descrizione

I concorsi pubblici oggi rappresentano un contesto di notevole impegno procedurale tanto dal lato dell’Amministrazione che bandisce quanto dal lato delle Commissioni che procedono alle selezioni.

Con le normative di riforma dei concorsi pubblici approvate nel 2023 sono stati individuati nuovi criteri di valutazione delle candidature che si basano sulle motivazioni e le attitudini mutuate dall’ingresso in commissione di psicologi del lavoro e da strumenti di intervista/valutazione che rappresentano una frontiera privatistica nelle selezioni pubbliche italiane.

Il corso atterrà quindi allo studio degli aspetti giuridico-selettivi, ma anche all’analisi di tali nuovi metodi di valutazione, mutuati dal mondo delle selezioni del personale per le imprese private. Attraverso esempi pratici di bandi e verbali di valutazione, saranno fornite linee guida chiare per garantire la legittimità dei bandi e la correttezza delle nuove modalità selettive.
Attraverso le apposite funzionalità della piattaforma sarà possibile porre domande e quesiti al docente.

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Programma

Le fonti normative. Le diverse tipologie di contratti di lavoro. Il principio del pubblico concorso Decreto “PNRR 2” e ultime novità normative

• Nuove Funzioni Portale InPA.

• Nuove prove scritte.

• Prove motivazionali e attitudinali.

Il D.M. 28 settembre 2022 sul reclutamento dei dirigenti come modello per la realizzazione dell’assessment per tutti i concorsi anche per il personale non dirigenziale.
Il D.M. competenze trasversali personale non dirigenziale del 9 agosto 2023

La selezione «strategica» del personale

La verifica dei requisiti professionali e attitudinali, un possibile modello di riferimento

• Attitudini.

• Personalità.

• Motivazione.

Strumenti per gestire selezioni di tipo innovativo

Adozione di un regolamento delle selezioni che consenta di effettuare selezioni anche motivazionali e attitudinali.

Selezione innovativa

Ruolo della Commissione per la valutazione dei seguenti elementi:

A) area cognitiva (capacità di analisi, sintesi, problem solving);

B) area relazionale (capacità di comunicazione, ascolto, leadership);

C) area realizzativa (capacità decisionale, organizzativa).

Gli strumenti per le selezioni

Test/colloqui attitudinali, colloqui di gruppo, questionari di personalità.

Decisioni dei TAR 2023/2024 su legittimità delle valutazioni psico-attitudinali e motivazionali

Esempi di bandi e verbali delle commissioni

Linee guida operative per la gestione dell’assessment

Docenti

Giampaolo Teodori
Ricercatore, Docente, Esperto di Diritto Amministrativo e Diritto dell’Informatica

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