Manuale di diritto e relazioni sindacali nel pubblico impiego - eBook
di Paolo Arigotti
La presente trattazione nasce come raccolta e disamina delle principali disposizioni normative e contrattuali in materia di diritto sindacale del settore pubblico, con particolare riferimento a quello contrattualizzato.
Non sono mancati, peraltro, utili riferimenti a talune categorie non oggetto del processo di privatizzazione, avviato con la legge delega n. 421 del 1992.
Sono state esaminate sia le disposizioni di rango normativo che contrattuale, accompagnandole con i principali orientamenti giurisprudenziali e del Dipartimento Funzione pubblica, ARAN e Commissione di garanzia prevista dalla legge n. 146 del 1990, compresi i più recenti aggiornamenti riferiti all’anno in corso.
Volendo illustrare brevemente la struttura dell’esposizione, saranno oggetto di esame le diverse branche della disciplina, con utili raffronti e cenni al settore privato (senza alcuna pretesa di esaustività):
– principi e diritto sindacale in generale;
– permessi ed altre prerogative dei dirigenti sindacali;
– rappresentanza e rappresentatività nel pubblico impiego; la RSU;
– la contrattazione collettiva sia nell’evoluzione del rapporto con la fonte legale che per gli aspetti afferenti la partecipazione sindacale, nonché il ruolo del livello integrativo nel sistema premiale;
– la partecipazione sindacale ed i nuovi accordi di comparto per il triennio 2016-2018;
– una breve panoramica, infine, sul diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali.
Numerosi i riferimenti ai nuovi accordi di comparto per il triennio 2016-2018, prendendo le mosse dal nuovo CCNL Funzioni centrali, per esaminarne le peculiarità rispetto ai restanti accordi nazionali.
Infine, apposite sezioni sono dedicate a questioni specifiche quali elezioni RSU, rappresentatività, composizioni delegazioni trattanti, controlli.
Il presente lavoro, pur breve e conciso, è stato scritto nell’auspicio che possa tornare utile sia a coloro che si approcciano alla materia per ragioni di studio, sia per funzionari pubblici o dirigenti sindacali e cultori della materia, per motivazioni professionali o di approfondimento culturale.
I continui riferimenti normativi e contrattuali vogliono essere uno stimolo alla lettura e consultazione degli stessi, indispensabile – a modesto avviso dello scrivente – per chiunque voglia approcciarsi con l’affascinante mondo del diritto.
Paolo Arigotti
Laureato in giurisprudenza, Fuonzionario.
Aggiornato alle ultime novità normative e giurisprudenziali
Pagine | 106 |
Data pubblicazione | Ottobre 2020 |
Data ristampa | |
Autori | Paolo Arigotti |
ISBN | 8891646958 |
ean | 9788891646958 |
Tipologia prodotto | Ebook |
Collana | eBook |
Editore | Maggioli Editore |
1. Il diritto sindacale del pubblico impiego in generale e diritti e prerogative sul luogo di lavoro
1.1 Il diritto “senza nome”: brevi cenni storici e le fonti
1.2 La disciplina del pubblico impiego: dalla regolamentazione autoritativa alla contrattazione collettiva. Il problema del riparto di competenze tra Stato e regioni in materia di lavoro pubblico (cenni)
1.3 Principi generali del diritto sindacale: il ruolo di dottrina e giurisprudenza. Interesse collettivo, effettività della tutela ed efficacia della contrattazione collettiva di diritto comune
1.4 Lo Statuto dei lavoratori: le principali disposizioni, con particolare riferimento al pubblico impiego privatizzato (e non) e alla loro applicazione in rapporto alla previsioni normative e contrattuali
1.5 (segue) I singoli istituti espressione dei diritti sindacali sul luogo di lavoro
1.6 La repressione della condotta antisindacale (art. 28 St. Lav.)
2. Prerogative dei dirigenti sindacali: in particolare permessi, distacchi ed aspettative
2.1 Le prerogative in generale. I permessi
2.2 (segue) I distacchi e le aspettative sindacali
3. Organizzazione sindacale del pubblico impiego: rappresentanza e rappresentatività. La RSU
3.1 L’organizzazione sindacale nel pubblico impiego: soggetti e concetti di rappresentanza e rappresentatività
3.2 (segue) Le rappresentanze aziendali ed RSU nel pubblico impiego
3.3 (segue) Il procedimento elettorale per la RSU
4. La contrattazione collettiva nel pubblico impiego: evoluzione nel rapporto con la fonte legale; soggetti, livelli e procedure. Il ruolo del livello integrativo nel sistema premiale
4.1 La regolamentazione del rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione: la contrattazione collettiva in generale
4.2 I livelli della contrattazione collettiva nel pubblico impiego ed i loro rapporti: le differenze rispetto al settore privato
4.3 Il procedimento di contrattazione: le delegazioni trattanti per il livello integrativo e modalità di svolgimento delle trattative
4.4 Il ruolo e le funzioni del contratto integrativo nel sistema premiale
4.5 Il procedimento di contrattazione ed i controlli
4.6 Il mutevole rapporto tra fonte legale e collettiva
5. La partecipazione sindacale. Le innovazioni recate dai nuovi accordi di comparto per il triennio 2016-2018, anche per effetto della cd. Riforma Madia
5.1 La partecipazione sindacale in generale
5.2 I singoli istituti della partecipazione nel pubblico impiego: informativa, consultazione, confronto, concertazione, organismi paritetici
5.3 La partecipazione nella nuova contrattazione collettiva di comparto per il triennio 2016-2018
6. Il diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e nel rapporto di pubblico impiego
6.1 Il diritto di sciopero in generale e nel pubblico impiego
6.2 Il diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali
Conclusioni