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Manuale per superare una selezione

 
15,00 €
Disponibile

Autori Festa Alfonso

Autori Festa Alfonso
Pagine 126
Data ristampa
Data pubblicazione Settembre 2016
ISBN 8891619105
ean 9788891619105
Tipo Cartaceo
Editore Maggioli Editore
Dimensione 17x24
  • Paga alla consegna senza costi aggiuntivi

Autori Festa Alfonso

Autori Festa Alfonso
Pagine 126
Data ristampa
Data pubblicazione Settembre 2016
ISBN 8891619105
ean 9788891619105
Tipo Cartaceo
Editore Maggioli Editore
Dimensione 17x24

Questo testo vuole essere una guida veloce e leggera per chi deve affrontare un iter selettivo. É pensato e scritto principalmente per un lettore giovane, al qua- le vuole esser realmente utile, e quindi sacrifica sovrastrutture e terminologie accademiche a favore di un linguaggio semplice e schietto, talvolta anche dissacrante e sopra le righe. Il manuale accompagna il lettore lungo tutte le possibili fasi di un iter di selezione, svelando metodologie, segreti, tecniche e trucchi per dare il meglio di sé in queste situazioni che generano ansie di insuccesso anche nei professionisti più solidi. Senza peli sulla lingua, senza le morbidezze “politicamente corret- te” del caso, l’autore buca il velo della formalità e da del tu al suo lettore, considerandolo un amico o un allievo che ha bisogno di qualche dritta e consiglio. Questo manuale è in sintesi una guida pratica, dettagliata e reali- stica per superare una selezione, ma anche un libro divertente e ironico, ricco di aneddoti che fanno sorridere per l’originalità e la goffaggine di alcuni candidati, fino a quando non ci riconosciamo in qualcuno di loro…

ALFONSO FESTA 
É nato nel 1979 ad Avellino. Dopo gli studi classici si è trasferito a Roma per laurearsi, nel 2003, in Psicologia e, successivamente, specializzarsi in Psicoterapia Sistemico Relazionale. Parallelamente al percorso clinico ha da sempre operato nel campo della psicologia del lavoro legandosi a società  si consulenza HR ed head hunting come SHL (oggi CEB)   e Randstad. Dal 2007 al 2012 è stato Direttore Risorse Umane delle casa di moda David Naman e Paul Taylor. Dal 2013 è Direttore Risorse Umane in Nuna Lie, brand   di abbigliamento italiano attivo in un ambizioso processo  di internazionalizzazione. Insegna Teoria e Tecnica dei Pro- cessi Selettivi e Teoria e Tecnica dello Sviluppo del Poten- ziale Umano presso il Master in Direzione del Personale della MeliusForm Business School. È già autore, insieme ad Ornella Chinotti, AD di CEB Italia, di un capitolo centrato sul feedback a 360° del libro di te- sto “Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni” a cura della Prof.ssa Laura Borgogni, edito da Franco Angeli.

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... e soprattutto non dire e non fare

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