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Manuale per superare una selezione

Manuale per superare una selezione

Autori Festa Alfonso
Editore Maggioli Editore
Formato Cartaceo
Dimensione 17x24
Pagine 126
Pubblicazione Settembre 2016 (I Edizione)
ISBN / EAN 8891619105 / 9788891619105

tutto quello che devi dire e fare...
... e soprattutto non dire e non fare

Prezzo Online:

15,00 €

Questo testo vuole essere una guida veloce e leggera per chi deve affrontare un iter selettivo. É pensato e scritto principalmente per un lettore giovane, al qua- le vuole esser realmente utile, e quindi sacrifica sovrastrutture e terminologie accademiche a favore di un linguaggio semplice e schietto, talvolta anche dissacrante e sopra le righe. Il manuale accompagna il lettore lungo tutte le possibili fasi di un iter di selezione, svelando metodologie, segreti, tecniche e trucchi per dare il meglio di sé in queste situazioni che generano ansie di insuccesso anche nei professionisti più solidi. Senza peli sulla lingua, senza le morbidezze “politicamente corret- te” del caso, l’autore buca il velo della formalità e da del tu al suo lettore, considerandolo un amico o un allievo che ha bisogno di qualche dritta e consiglio. Questo manuale è in sintesi una guida pratica, dettagliata e reali- stica per superare una selezione, ma anche un libro divertente e ironico, ricco di aneddoti che fanno sorridere per l’originalità e la goffaggine di alcuni candidati, fino a quando non ci riconosciamo in qualcuno di loro…

ALFONSO FESTA 
É nato nel 1979 ad Avellino. Dopo gli studi classici si è trasferito a Roma per laurearsi, nel 2003, in Psicologia e, successivamente, specializzarsi in Psicoterapia Sistemico Relazionale. Parallelamente al percorso clinico ha da sempre operato nel campo della psicologia del lavoro legandosi a società  si consulenza HR ed head hunting come SHL (oggi CEB)   e Randstad. Dal 2007 al 2012 è stato Direttore Risorse Umane delle casa di moda David Naman e Paul Taylor. Dal 2013 è Direttore Risorse Umane in Nuna Lie, brand   di abbigliamento italiano attivo in un ambizioso processo  di internazionalizzazione. Insegna Teoria e Tecnica dei Pro- cessi Selettivi e Teoria e Tecnica dello Sviluppo del Poten- ziale Umano presso il Master in Direzione del Personale della MeliusForm Business School. È già autore, insieme ad Ornella Chinotti, AD di CEB Italia, di un capitolo centrato sul feedback a 360° del libro di te- sto “Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni” a cura della Prof.ssa Laura Borgogni, edito da Franco Angeli.


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