Pianificazione, misurazione e valutazione della performance

Name: Pianificazione, misurazione e valutazione della performance
SKU: FWPE00034
Price: 268.4 EUR

Dalla teoria alla pratica
Corso on-line a cura di Francesca Cavallucci

Registrato a giugno 2024

FWPE00034

268,40 € compreso iva, se dovuta

220,00 € iva esente

Disponibile

CORSO ONLINE REGISTRATO

Dal 04 Giu 2024 Al 04 Giu 2025

Durata n. 3 ore

DOCENTI

Francesca Cavallucci

DESTINATARI

• Responsabili, e loro collaboratori, degli Uffici personale/organizzazione di Amministrazioni e Società Pubbliche.

• Liberi professionisti interessati alla materia.

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Descrizione

Il corso focalizza l’analisi sulla performance che - come noto - oggi è parte integrante del Piano Integrato Attività e Organizzazione (PIAO).

L’obiettivo è quello di fornire elementi utili al processo di aggiornamento degli attuali sistemi di misurazione alla luce delle nuove indicazioni contenute nella Direttiva Ministeriale del 28 novembre 2023, al fine di rendere i sistemi più equi, maggiormente orientati alla valorizzazione del merito e, più in generale, a risultati di qualità, ossia al valore pubblico.

Attraverso le apposite funzionalità della piattaforma sarà possibile porre domande e quesiti al docente.

Programma

• Le nuove indicazioni in materia di misurazione e di valutazione della performance individuale (Direttiva Ministeriale del 28 novembre 2023).

• La definizione di performance e di obiettivo.

• Il ciclo di gestione della performance.

• Il Piano della performance come sezione II del PIAO (Valore pubblico, performance e anticorruzione).

• Il Piano della performance: obiettivi generali-strategici e specifici di Ente e obiettivi sul rispetto dei tempi di pagamento (art. 4 bis D.L. n. 13/2023, convertito in L. n. 41/2023 e Circolare RGS n. 1/2024).

• Il sistema degli indicatori.

• La performance organizzativa e la performance individuale: ambiti di misurazione e valutazione.

• Il monitoraggio, la rendicontazione e misurazione degli obiettivi.

• Il processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale: metodologie e criteri.

• La misurazione della performance come strumento per sviluppare le competenze.

• Le modalità di misurazione della performance individuale del personale in smart working.

• Il ruolo dei dirigenti nella valutazione della performance.

• La valutazione partecipativa.

Docenti

Francesca Cavallucci
Dirigente dell’Area Risorse Umane di Unione di Comuni. Già componente di nuclei di valutazione. Docente di corsi di alta formazione sulla gestione delle risorse umane presso Università degli Studi di Bologna (sede Forlì)

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tel 0541-628200 - email formazione@maggioli.it

Comprende

Accesso al corso, materiale didattico e possibilità di rivedere la registrazione del corso per 90 giorni. L’accesso potrà essere effettuato tramite PC, TABLET o SMARTPHONE; non occorrono né webcam né microfono

Modalità di accesso al corso

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