Strumenti per la gestione dei rapporti di lavoro nella crisi d’impresa
Prefazione di Flavio Vincenzo Ponte
Il volume affronta il delicato coordinamento tra diritto della crisi d’impresa e diritto del lavoro, offrendo al professionista un quadro aggiornato e concreto per gestire i rapporti di lavoro nelle situazioni di crisi. Attraverso un’impostazione per quesiti, l’opera analizza strumenti, tutele e adempimenti indispensabili per scegliere con maggiore sicurezza la soluzione più efficace nella pratica professionale.
La crisi d’impresa non è più soltanto una fase patologica da gestire in chiave liquidatoria, ma un momento in cui occorre bilanciare risanamento, continuità aziendale, soddisfazione dei creditori e salvaguardia dei diritti dei lavoratori.
Questo fascicolo nasce dall’esigenza di mettere in dialogo due aree normative complesse e in continua evoluzione: il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza e la disciplina giuslavoristica. L’autore accompagna professionisti, curatori, esperti nella composizione negoziata e advisor nell’analisi degli istituti più rilevanti, con un taglio pratico pensato per l’attività quotidiana.
La trattazione affronta, tra gli altri temi, composizione negoziata, continuità aziendale, ammortizzatori sociali, trasferimento d’azienda, cessazione del rapporto di lavoro, insinuazioni al passivo, Fondo di garanzia e Fondo di tesoreria. Particolare attenzione è dedicata alle ricadute operative delle più recenti novità normative e giurisprudenziali, per offrire una lettura aggiornata e spendibile nei casi concreti.
Punti di forza
- Impostazione operativa per quesiti, utile per individuare rapidamente il tema da affrontare.
- Analisi del rapporto tra composizione negoziata e normativa giuslavoristica.
- Approfondimento sugli strumenti di gestione della crisi in continuità aziendale e sulle relative tutele per i lavoratori.
- Focus su ammortizzatori sociali, trasferimento d’azienda e cessazione del rapporto di lavoro.
- Indicazioni su insinuazioni al passivo, crediti retributivi e contributivi, Fondo di garanzia e Fondo di tesoreria.
- Aggiornamento alle principali novità normative e giurisprudenziali, tra cui D.Lgs. 13 settembre 2024, n. 136 e Legge 30 dicembre 2025, n. 199
Perché acquistarlo
In una materia in cui le scelte procedurali possono incidere direttamente sulla continuità dell’impresa e sulla tutela dei lavoratori, disporre di uno strumento aggiornato consente di ridurre il rischio di errori interpretativi e di intervenire con maggiore tempestività. Il volume offre una sintesi chiara, autorevole e orientata alla pratica per affrontare le questioni più frequenti e controverse.
Acquista il volume e porta nella tua attività professionale una guida aggiornata per gestire con più sicurezza i rapporti di lavoro nella crisi d’impresa.
Giuseppe Donnici
Avvocato, esperto in procedure di sovraindebitamento, crisi d’impresa e diritto bancario e dottore in Economia.
• Rapporto tra composizione e normativa giuslavoristica
• Continuità aziendale e gestione dei rapporti di lavoro
• Ammortizzatori sociali
• Trasferimento d’azienda
• Cessazione del rapporto di lavoro
• Insinuazioni al passivo
• Fondo di garanzia
• Fondo di tesoreria
PRINCIPALI ARGOMENTI
◾ Rapporto tra composizione e normativa giuslavoristica
◾ Continuità aziendale e gestione dei rapporti di lavoro
◾ Ammortizzatori sociali nella gestione della crisi
◾ Trasferimento d’azienda
◾ Cessazione del rapporto di lavoro
◾ Insinuazioni al passivo
◾ Fondo di garanzia
◾ Fondo di tesoreria
AGGIORNAMENTI NORMATIVI E GIURISPRUDENZIALI
◾ D.Lgs. 13 settembre 2024, n. 136
◾ Legge 30 dicembre 2025, n. 199
| Pagine | 74 |
| Data pubblicazione | Giugno 2026 |
| ISBN | 8891681119 |
| ean | 9788891681119 |
| Tipologia prodotto | Cartaceo |
| Sottotitolo | Prefazione di Flavio Vincenzo Ponte |
| Collana | Soluzioni di Diritto |
| Editore | Maggioli Editore |
| Dimensione | 21x29.7 |
Prefazione
Quesito 1. Qual è il rapporto tra la composizione negoziata e la normativa giuslavoristica?
1.1. Premessa. La genesi e le finalità del codice della crisi di impresa: dagli obblighi unionali al diritto positivo
1.2. La composizione negoziata e gli adeguati assetti
1.3. Quali sono i “sintomi” da rilevare? Qual è il senso e come devono essere fatte le segnalazioni dell’organo di controllo, quelle dei creditori pubblici qualificati e quelle delle banche e degli intermediari finanziari?
1.4. Qual è il ruolo delle organizzazioni sindacali nel contesto della composizione negoziata?
1.5. Quali sono le tutele dei lavoratori durante la gestione dell’impresa?
1.6. Le misure protettive e cautelari. Quali effetti per i lavoratori e per gli altri creditori?
Quesito 2. Qual è il rapporto tra gli strumenti di gestione della crisi che prevedono la continuità aziendale e la tutela dei lavoratori?
2.1. Premessa
2.2. Gli accordi di ristrutturazione dei debiti (art. 57 CCI) e quelli ad efficacia estesa (art. 61 CCI)
2.3. Il concordato preventivo in continuità aziendale
2.4. Il piano di ristrutturazione aziendale soggetto a omologazione
2.5. La convenzione di moratoria
Quesito 3. Come si applicano gli ammortizzatori sociali?
3.1. La normativa e le causali di applicazione
Quesito 4. Quali sono gli impatti del trasferimento d’azienda rispetto ai diritti dei lavoratori?
4.1. Attualmente, quali sono le deroghe ai diritti dei lavoratori?
4.2. Le deroghe nelle procedure con finalità conservative
4.3. Le deroghe nelle procedure con finalità liquidatorie
Quesito 5. Qual è la disciplina della cessazione del rapporto di lavoro?
5.1. Come è disciplinato il licenziamento individuale nella liquidazione giudiziale?
5.2. Quali sono le conseguenze dell’illegittimità del licenziamento?
5.3. Il licenziamento collettivo nella liquidazione giudiziale
5.4. I rimedi esperibili
Quesito 6. Cosa devono prevedere le insinuazioni al passivo dei crediti retributivi e contributivi?
6.1. Premessa
6.2. Al credito retributivo e contributivo è applicabile il privilegio ex art. 2751-bis, n.1)?
6.3. Come viene strutturata la suddivisione delle competenze tra Giudice del lavoro e Giudice delegato?
Quesito 7. Come si accede al Fondo di garanzia?
7.1. Chi sono i beneficiari?
7.2. La domanda per l’accesso al fondo
7.3. Esistono altri crediti oggetto di garanzia?
7.4. L’accesso al Fondo di garanzia e la tutela dei crediti del lavoratore sono possibili anche in caso di trasferimento d’azienda?
Quesito 8. Come si accede al fondo di tesoreria?



