Il lavoro somministrato i profili illeciti e le novità del decreto PNRR-BIS

Prefazione
Capitolo I
Le ragioni di HR management alla base del ricorso al lavoro somministrato a cura di Federico Manfredi
1.1 Contenimento dei costi economici e sinergie produttive 
1.2 Flessibilità organizzativa
1.3 Influenza sui criteri dimensionali e tutele di legge
1.4 Gestione della turnazione oraria e territoriale nell’impresa 
1.5 Un’esternalizzazione a metà?
Capitolo II
La somministrazione in generale e il lavoro somministrato in particolare a cura di Chiara Romeo 
2.1 Definizioni a confronto: le fonti e principali fattispecie tipizzate 
2.2 Il generale divieto di somministrazione e i soggetti legittimati
2.3 La disciplina del rapporto di lavoro derivante da somministrazione. Cenni 
2.4 Spunti comparatistici: verso una somministrazione europea? 
Capitolo III
Il rapporto di lavoro somministrato a cura di Chiara Romeo 
3.1 Evoluzione del rapporto di lavoro somministrato 
3.2 La fase di costituzione
3.2.1 Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) 
3.2.2 Contratto di somministrazione a tempo determinato
3.3 Lo svolgimento del rapporto di lavoro: tutele, diritti e obblighi 
3.4 I poteri delle parti. In particolare, lo ius variandi
3.5 La conclusione del rapporto di lavoro
3.6 Eventi modificativi del rapporto di lavoro somministrato
Capitolo IV
Parti e prospettive coinvolte nel rapporto di somministrazione a cura di Federico Manfredi
4.1 Il lavoratore somministrato
4.2 Il somministratore 
4.3 L’utilizzatore
Capitolo V
La dimensione collettiva e il lavoro somministrato a cura di Chiara Romeo 
5.1 Diritti sindacali generali e particolari 
5.2 Le organizzazioni rappresentative dei lavoratori somministrati 
5.3 Il CCNL per le agenzie di somministrazione di lavoro: singole previsioni 
5.4 La somministrazione europea, risvolti sindacali
Capitolo VI
Formulario pratico a cura di Ivan Cartocci
1. Accordo tra aziende di distacco di lavoratore subordinato
2. Comunicazione di assegnazione nuove mansioni a lavoratore somministrato
3. Contestazione disciplinare 
4. Contratto a tempo determinato stagionale full time 
5. Contratto di collaborazione coordinata e continuativa
6. Contratto di agenzia 
7. Comunicazione di distacco del lavoratore
8. Lettera di assegnazione del lavoratore somministrato
9. Lettera di trasferimento 
10. Patto di prova
11. Recesso dal periodo di prova 
12. Contratto di somministrazione di lavoro 
Capitolo VII
Le diverse declinazioni patologiche dell’esternalizzazione di manodopera a cura di Ivan Cartocci
7.1 I requisiti di legittimità del contratto di somministrazione di lavoro
7.2 I profili di illegittimità amministrativa: la somministrazione irregolare e la somministrazione nulla 
7.2.1 La somministrazione nulla per mancanza di forma scritta
7.2.2 La somministrazione irregolare: la violazione dei limiti e delle condizioni di cui agli artt. 31, 32 e 33 d.lgs. 81/2015
7.3 I profili di illegittimità penalistica
7.3.1 La somministrazione abusiva 
7.3.2 La somministrazione fraudolenta 
7.3.3 L’appalto e del distacco “non genuini” quali strumenti di interposizione (abusiva o fraudolenta) di manodopera 
7.3.4 Il caporalato nell’art. 603-bis c.p.
Capitolo VIII
L’attuale regime sanzionatorio e gli strumenti di tutela del lavoratore illegittimamente interposto a cura di Ivan Cartocci
8.1 Il ripristino delle sanzioni penali e l’inasprimento delle pene operato dal d.l. 19/2024 
8.2 Strumenti di prevenzione e contrasto al caporalato: l’amministrazione giudiziaria e il sequestro dell’azienda
8.3 I riflessi in materia di responsabilità amministrativa da reato degli enti
8.4 Le tutele giuslavoristiche del lavoratore in caso di esternalizzazione illegittima 
Capitolo IX
Contratti di lavoro alternativi alla somministrazione a cura di Federico Manfredi
9.1 Il patto di prova 
9.2 Il lavoro a termine
9.3 Il lavoro stagionale e a chiamata
9.4 Contratti di formazione
9.5 Il distacco e la missione
9.6 Il lavoro parasubordinato e l’agenzia