Il contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato permette ai giovani di affacciarsi al mondo del lavoro e di acquisire professionalità, ma diventa anche un importante investimento per i datori di lavoro, che hanno la possibilità di formare nuova manodopera. Il Legislatore nazionale ha costantemente cercato, negli anni, di regolarizzare il rapporto di lavoro nascente dall’apprendistato. Solo per citare gli ultimi provvedimenti che hanno inciso su tale istituto, ricordiamo:
›  il Testo unico per l’apprendistato (d.lgs. n. 167 del 14 settembre 2011);
›  la Legge Fornero (legge n. 92 del 28 giugno 2012), che ha apportato diversi correttivi al Testo unico;
›  il Jobs Act, che ha introdotto numerose modifiche in materia di piano formativo individuale.
Si tratta quindi di una normativa complessa e stratificata che richiede lo studio dettagliato dei principi applicabili ai nostri giorni: proprio questo è l’obiettivo della presente guida, che intende orientare il lettore nelle evoluzioni di questo rapporto di lavoro, fornendo preziose indicazioni pratiche sulle tipologie contrattuali applicabili, sul regime del licenziamento e sugli incentivi all’utilizzo del contratto di apprendistato, accompagnando la trattazione anche con esempi e facsimile di documenti e atti, utili a seguire la procedura.

ALESSANDRO GRADELLI
Consulente del Lavoro in Roma. Laureato in Scienze dell’economia e della gestione aziendale presso l’Università telematica delle Scienze umane UNISU di Roma. Dopo la Laurea specialistica in Gestione aziendale, presso l’Università “Link Campus University of Malta” sita in Roma, ha frequentato il Master in Criminologia e Studi giuridici forensi presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università telematica “Pegaso” sita in Napoli, dove ha appena conseguito, altresì, la Laurea in Giurisprudenza LMG/01.